高薪聘任制公務員讓誰眼紅？

義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。（5月4日《現代金報》）

義烏招聘聘任制公務員有何看點？筆者認為，至少有“5高”——薪水高，30萬起點的年薪；學歷普遍高，1個博士，3個碩士；性別高度統一，全部為男性；錄用高標準，經歷數月，全程測評，最終錄用；專業性高，都是對技術要求較高的崗位，是緊缺的專業性人才。

讓我們聽聽不同的聲音吧。有的人說了，難道公務員隊伍當中就找不到幾個優秀的專業人才？如果有，放著現成的資源不用，要多花那么多錢、那么多精力去找其他人？公務員一個月工資才多少？年薪30萬，要相當于幾個普通公務員的年薪了。還有人說，聘任制公務員，雖然有期限，但是，從其他地方的試點來看，有期限加續聘，幾乎等于長期聘用，在政府行政編制數只減不增的情況下，搞聘任制，高薪聘請，無形當中增加了編制的“含金量”，新增更多的政府財政支出。

那么，公務員隊伍招募人才，為何要花上如此大成本？所謂“有無相生，難易相成，長短相形，高下相盈，音聲相和，前后相隨”，事務都有兩面性，聘任制公務員亦是如此。有人點贊，有人非議都正常。聘任制有缺陷，有待完善，但解決問題也不是一蹴而就，不能因噎廢食。所謂“千軍易得一將難求”“劉備三顧茅廬只為諸葛”“韓信點兵，多多益善”。帥軍之才，不再多，再于精。我們的兩彈元勛鄧稼先，農業專家袁隆平，等等，都是其所在領域領軍人物，鑄就了偉大功勛。如此種種，都可以看出專業人才，特別是高端領軍人才的重要性。大到一個國家如此，小到一個地方亦是如此。試想，別個專業技術人才憑什么來當聘任制公務員，又不能當官，壓力也不小，靠什么來吸引他們發揮專業優勢，不花大價錢能行嗎？

平常心看待聘任制公務員。看到別個拿高薪，有人就不自在，各種找茬、挑刺。那些嘴上不牢的，山間竹筍，嘴尖皮薄腹中空，何不掂量掂量自己有幾分實力，換作自己，有資格、有能力、有水平去獲得聘任資格嗎？沒有金剛鉆別攬瓷器活，攬不到瓷器活，就不要嫌葡萄酸。淡定、從容、自我修身才是向上的王道！