打破聘任制公務員“鐵飯碗”加強考核是關鍵

義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。（5月4日《現代金報》）

浙江義烏公開聘任了5名聘任制公務員，為公務員隊伍引進人才打開了一扇門，雖說，現在還只是“試水”，但這次“試水”能否成功，卻受到全國關注。筆者認為，要使聘任制公務員“試水”成功，還需要加強考核。這考核不光是聘任后的考核，從招聘開始的審核都要被納入考核體系。如果沒有一個良好的考核機制，聘任制公務員的“試水”恐怕終究會是“曇花一現”。

浙江省實行公務員聘任制，這在全國來說不是第一家。早在幾年前，深圳市就在進行公務員分類改革試點。現在，深圳的聘任制公務員已經占公務員總數的8％，但截止目前，無一人被解聘。如果說聘任制公務員全部都合格，合格率達100％，而且幾年都不曾出現任何問題，這讓人難以信服。因此，深圳試點被網友質疑也就在情理之中了。為什么會出現這樣的情況？筆者認為，最重要的原因就是考核不夠公開透明——群眾不知道，肯定就會認為可能存在背后黑幕。

當然，浙江義烏的高薪聘任的聘任制公務員，因為其高額的年薪，受到了全國的關注，這可以有效杜絕幕后交易的行為。但群眾又有疑問，這些年薪幾十萬的所謂人才，真的物有所值嗎？會不會太浪費？他們的競聘的崗位并不是現在才設立的，應該是原來就有的，那以前由一般公務員承擔的工作，現在由聘任制公務員來做，到底能夠起到什么作用？會不會產生更高的經濟效益？他們一個人的工作真的能夠抵到上十個人的工作嗎？

其實，不管他們的能力如何，既然把這些崗位定為需要高薪聘請專業技術人員的崗位，就要讓群眾看到這些崗位產生的效益，同時還要進行公開公示，使公眾了解高薪聘請專業人士，并不是資源浪費。畢竟，如果中專生都夠完成的任務，非要聘請研究生來做，這就會讓公眾感覺政府在浪費納稅人的錢。

對聘任制公務員的考核肯定不能和一般公務員考核一樣，那樣就會失去高薪聘請公務員的意義。因此，對他們必須要有更加嚴格的考核機制。同時還要防止高學歷低能力的人員濫芋充數，防止一些崗位被權力滲透，出現幕后黑手的操縱。唯有如此，才能使群眾認可。

言而總之，切不可讓這些所謂的“人才”魚目混珠，玷污了浙江義烏“試水”的這壇好水。