銀行實習靠“拼爹”靠不靠譜？

近日多家銀行公開表示對私人銀行客戶或其他高端客戶子女提供在銀行等金融機構實習的機會。由于實習名額的稀缺性，這也意味著父母不是任何銀行VIP客戶的學子們失去了公平競爭的機會。在銀行看來，為VIP客戶子女提供實習機會，僅僅是其金融服務中順應市場需求的一個小產品。（4月29日《證券日報》）

眾所周知，很多人在找工作的時候，會因為競爭對手有著這樣或那樣的家庭背景，莫名其妙錯失本應該屬于自己的就業機會。這已經是司空見慣的事情。可是令人沒想到的是，靠“拼爹”獲得在大型銀行實習的現象也開始抬頭。不得不說，這給了很多寒門學子當頭一棒。據了解，在大型銀行實習，可以獲得由銀行開具的正規實習證明，甚至有機會獲得銀行區域行長級別的高管出具的推薦信，非常有利于申請海外高校。

筆者認為，無論是從實習生的角度，還是從銀行的角度，這種做法都非常不靠譜。

我們首先要回歸到實習的本質和目的。包括銀行在內的工作單位招聘實習生，其最初的目的應該是為即將走出大學校門的年輕人提供一個適應社會、適應職場、適應自己所學專業工作領域的機會，同時也是為自己單位增添人手，為工作減輕一些負擔。以銀行為例，按照某些銀行所說，只要實習生父母在支行的定期存款達到50萬元以上，進行資產排隊后排在前列就可以獲得實習機會，最后導致實習生良莠不齊，因為專業素質不高影響銀行正常工作秩序又怎么辦呢？不過筆者覺得銀行不會那么傻，對于靠“拼爹”來實習的人，銀行應該不敢給他們分配多么重要的任務，估計就是打打下手、復印文件等等沒有什么技術含量的事情。如果真是這樣的話，那么這些年輕人來到這里實習能學到什么？就真的只是為了一份實習證明或推薦信嗎？賠上父母幾十萬、甚至上百萬的存款又是否值得？

從另一個方面來看，那些普通家庭的學子可能學業十分優秀，夢想著通過自己的努力得到實習的offer，從而改變命運。但是那些大型銀行的規定卻將他們拒之門外。某些銀行為了眼前的一些利益，失去了發掘優秀人才的機會，殊不知擁有一大批優秀人才才是一個企業長久生存發展下去的重要保證。

除此之外，銀行用盡一切辦法增加自身收益這本無可厚非，但是真正巨大的金融市場是由社會大眾共同參與的，不是光靠幾個有錢人就撐起來的。銀行真正想要做大做強，最根本的是要提高自身的服務質量和產品質量，吸引普通百姓接受自己的服務，聚沙成塔，集腋成裘，為社會大眾服務。有了老百姓的底子，再加上一些大腕兒的資金，銀行還怕收益不好嗎？

因此，用實習機會吸引資金，雖然暫時有效，但是從長遠角度看，不但會傷了普通優秀學子的心，也會讓銀行的形象打上“唯利是圖”的烙印，真真是不劃算、不靠譜的。