莫讓”破格提拔”成為”違規提拔”的借口

近段時間來，“快速上位”、“火箭提拔”的官員成網上熱議的焦點。從湖南省85后副縣長徐滔到遼寧80后副市長董海濤；再從21歲的“湘潭神女”到濟寧市25歲鎮長韓寒，此類事例數見不鮮。從公開的簡歷看，他們共同特點就在于年齡年輕化、提拔速度快速化，這些干部在群眾廣泛關注質疑下，“破格提拔”往往成為官方正常提拔的回應理由。但是對18歲大學畢業、15入黨、三年從科員到正科的超正常化現象的成長方式，一句“破格提拔”顯然不能消解群眾的質疑。

《干部任用條例》規定，可根據實際情況和特殊需要，按照一定程序破格提拔干部。但是有的地方沒有正確領會和對待《干部任用條例》的宏觀指導，往往標準模糊，制度籠統，方法混亂，沒有標準、科學、透明的“破格提拔”程序，這就給部分跑官要官者提供了可趁之機，也讓部分干部抱著僥幸心理給跑官要官者“開綠燈”、“開后門”，使小概率的事件大面積的發生，讓“違規提拔”穿上“破格提拔”外衣。

“破格提拔”是對干部工作成績的肯定、工作熱情地激勵、工作成績的認同，是鼓勵干部踏實作為、勇當先鋒的激勵性嘉獎。是讓干部充分展示自己、使群眾得到真切實惠、讓政府事務順利開展的有力舉措。但是如果“破格提拔”成為了“違規提拔”的借口，那么我們公開、公平、公正的用人制度必然被打破，我們的干部使用公信力就就會被抹殺，黨和國家在群眾的形象就會被抹黑。

但不能說“破格提拔”就應該被取消，相反還應該被加強，就是要把工作能力突出、作風優秀的干部優先選拔起來，但是要杜絕成為部分別有用心的人利用的“缺口”，這就要求必須要把“破格提拔”的程序透明化、規則標準化、監督日常化、問責嚴格化，杜絕暗箱操作、增強審查廣度、加大違法成本，讓群眾來參與監督，將干部選拔擺在陽光下，只有這樣，才能堵上“破格選拔”的“缺口”，才能真正選出讓組織信得過、群眾靠得住的優秀干部。