“火箭提拔”要經得起質疑

既然是“火箭提拔”，就該經得起任何質疑。對于公眾關心的問題，相關部門必須做出正面回應。否則，可能害了一個“好干部”。

近日，湖南湘潭縣副縣長徐韜成了網上熱議的話題。這位1985年出生的副縣長，工作5年歷經9個崗位，一年半之內就完成了從正科級到副處級的晉升，其間還在大學攻讀全日制研究生。

這幾年，“火箭提拔”并遭到公眾質疑的年輕官員，并不鮮見。比如，被稱作“史上最年輕縣長”的閆寧、“最年輕市長”周森鋒。對于這些官員，許多人猜測，年紀輕輕就青云直上，肯定有后臺。這一次，同樣有網友爆料，徐韜的父親曾是湘潭雨湖區人大常委會主任，母親為區檢察院副檢察長。這就更讓一些人對猜測深信不疑。

父母是官員，兒子當官就一定有貓膩？從正科晉升到副處，別人需要3年，徐副縣長只用了一年半，就一定有問題？如果沒有查實，就做此判斷顯然是一種“有罪推定”。但是，許多人考慮問題往往是從經驗出發，而“裙帶關系”“權力尋租”等問題在現實中廣泛存在，相關質疑固然并非定論，卻頗符合公眾對公權力的想象。

一些年輕官員引起公眾關注，還不只在于年齡，更在于提拔過程不夠公開透明，未能滿足公眾的知情權與選擇權。比如，徐韜報名參加郴州市的公選，筆試面試后為何被湘潭錄用？郴州的考試成績拿到湘潭還作數嗎？徐韜又是否參加了湘潭的考試？對此，相關部門并沒有給公眾一個合理解釋，也就難怪公眾“合理想象”了。更何況，在提名公選過程中，公眾很難通過正規渠道表達意愿。那么，在結果揭曉后，公眾有疑問也就再正常不過了。

既然是“火箭提拔”，就該經得起任何質疑。對于公眾關心的問題，相關部門必須做出正面回應。遺憾的是，對于徐韜的提拔晉升，湘潭市組織部門只是簡單的一句，“都是合規的，其他沒什么好回應”，此后再無解釋。這樣的答復非但不能令人信服，反倒可能激起更多猜測。就算徐韜的晉升不存在任何貓膩，這樣的回應也不是在保護他，反倒可能害了一個“好干部”。

選拔任用官員，年齡不是問題，問題在于被提拔者是否才堪重任，選拔過程又是否合乎制度規范。要確保上述兩點，公眾監督不可或缺。而公眾監督不僅體現在走“正常途徑”的意見建議，也表現在網絡上的質疑猜測。這何嘗不是一種民意體現？相關部門倘若重視公眾監督，就不能不正視各種質疑，并正面給予回應。這也是確保新官獲得民眾信任、支持并順利開展工作的前提。