工會“雙亮”之后更要有行動

山西省總工會日前發布消息，要求十萬名企業工會干部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權，引起關注。（人民網3月18日）

工會本來應該是工人的娘家，是工人有苦、有難第一個想到尋求幫助的港灣。可是一直以來，工會對于工人卻是可有可無的，只因工會對于工人的困難常常“愛莫能助”；工人在企業的合法權益，工會也不出頭幫助爭取，聽之任之企業對工人的侵權。時間長了，工會的威信漸漸喪失，工人有事也不再想到工會；工會只徒有一個虛名，實則名存實亡。

山西省總工會的這種大張旗鼓的作法讓人似乎看到了工會要發揮作用的決心與行動。宣傳力度肯定是夠味、夠狠，不僅工會組織亮出了牌子，工會主席也亮出了身份，對于企業想要尋求幫助的職工不愁找不到組織，找不到管事的人，甚至一個電話就行，免除了個別職工的車馬勞頓之苦。

然而，這樣做就有效嗎？就能挽回工會在職工心目中的崇高地位？筆者覺得未必。工會職能的弱化，并不是因為他的宣傳效果差，其實工會也用不著做廣告，誰都知道工會是干什么的。關鍵是工會不能真正為工人撐腰，工人有事有困難需要幫助的時候，他不好使！這才是工會威信逐漸喪失的根源。

山西省總工會的作法，雖有點本末倒置，但不管怎么說，他們敢于亮出自己的組織，勇于擴張話語權的作法還是值得肯定的。對于職工來說仍然是好事，希望山西省總工會在“雙亮”身份后，能夠真正為工人解決問題，解決困難，伸張正義，用實際行動來踐行工會組織的職能，使工會組織重新煥發新的活力，為我國的和諧社會建設再做新貢獻。