“治庸”風暴咋沒刮出理想“狀態”?
www.fjnet.cn?2012-02-02 16:13? 范子軍?來源:東南網 我來說兩句
昨日,是新年上班第一天,市、區治庸辦昨日聯合新聞媒體,組織49個暗訪組分別到市區202家部門、窗口單位、服務大廳等暗訪,結果表明,大多數黨政機關工作人員都能“收心”,以良好的精神面貌迎接新一年的工作,但仍有個別不在“狀態”。(1月30日武漢晚報) 盡管只是“個別”不在“狀態”,但從報道內容不難看出,衛生局、物價局、農業局等單位,多部門都有大門緊關不在“狀態”的現象,“個別”其實是個相對可觀的群體景觀。面對這樣的暗訪結果,不禁叫人納悶,武漢近年來刮起的“治庸問責”風暴不可謂不猛烈,何以仍然有“個別”機關人員不“收心”? 其實,只要稍加留意就不難發現,最近幾年來,不只武漢,其他地方的“治庸治懶”風暴陣勢也都不小,可是,一個雷同抑或巧合的現象是,不用說年后上班第一天,就是平時,諸如上班玩游戲、外出釣魚、打牌或進娛樂場所消遣等不在“狀態”的情況,依舊很容易被“暗訪”發現。 “治庸問責”風暴沒能刮出理想“狀態”,固然不能說明這樣的“效能革命”毫無意義、可有可無,但不太管用、給力的尷尬無疑告訴我們,加強機關作風建設,提升公務員隊伍素質,不能過于依賴刮“風暴”,而必須在制度革新與完善上做文章,切實建立起平者讓、庸者下、懶者罰、違紀者辭的“優勝劣汰”用人機制,徹底打掉鐵飯碗、破除終身制。 捧的是鐵飯碗,坐的是鐵交椅,自然就談不上危機感和風險意識,虛浮、懶散受問責,無非批評、記過或者調崗之類不痛不癢的處分,就是那些出現重大失誤、嚴重失職官員,免職后還閃電復出呢,何況遲到早退脫崗之類“雞毛蒜皮”的小節?因而,少數人難免會表現出無所謂或者存有僥幸心理。 倘若真正建立起科學、嚴明的人員進出機制,把制度、紀律、規章嚴格落到實處,讓公務員崗位不再成為“太平椅”,改機關事業單位的“鐵飯碗”為“磁飯碗”,使責任追究成為一種常態,還會有多少人敢收不住心,不進入為人民服務的“狀態”? |
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