山東德州市寧津縣紀委部門在全縣輪選人際關系簡單、對工作充滿激情的外地剛畢業大學生，組成暗訪隊治庸。該暗訪隊治庸一年，查處64人，其中2人被辭退1人被撤職，7名“一把手”走上曝光臺。（《山東商報》5月4日）

用單純的大學畢業生治庸，這個點子令人忍俊不禁——說好聽點兒，這是以單純對復雜，借不諳人情世故攪動復雜官場，讓其恢復活力；說不好聽些，這恐怕就是利用年輕人的激情、理想主義，將得罪人的活交給他們去干。這不是耍冤大頭是什么？年輕人充當大頭，本應正常履行監督職責的官員坐收政績，有這么毀人前程的嗎？試想一下現實中，這些大學生做過一陣子暗中得罪人的工作，未來在公務員群體中，別人該怎么看他們？

干部為何會變得又庸又懶？根本原因是壓力不足，干好干壞一個樣。壓力不足則主要緣于監督制度不給力——如果監督得力，哪個敢偷懶?；＞捅O督制度說，有體制外監督，如群眾監督、媒體監督等；有體制內監督，如上下級監督、專門監督機構如紀委、各種監督局等監督。

公職人員的公共服務是否到位，群眾最有發言權，但由于體制原因，群眾監督往往很難落實——上門辦事遇到官員擺架子，臉難看，門難進，很多時候只能忍氣吞聲，如果執法者不以權謀私、為利執罰，群眾就感天謝地，還敢奢望監督？而監督官員的后果，群眾也從以往許多舉報者的遭遇中領教過了。至于媒體監督，官員也很抵觸，某官員就曾質問記者，“是為黨說話還是為人民說話？”

而體制內監督如何？“單純”大學生充當治庸主力，就是有力說明——如果以往的體制內監督有效，何必特地招單純的、涉世不深的畢業生來趟這潭渾水？

再看看“單純”治庸的效果。一年來，寧津縣只撤了一個副股級副主任，曝光了幾個“一把手”，辭退了2人，調離工作崗位1人，待崗培訓9人，而總共所查處的64人是誰，語焉不詳。從這些成果可見，治庸風暴似乎是打蒼蠅不打老虎。而筆者也不相信，大學畢業生敢“單純”到監督上級的程度。

剛畢業的大學生就會不怕得罪人，就會理想主義到不食人間煙火——這種假設未免很傻很天真。所謂“單純”，恐怕有時只是當地紀委的一廂情愿。再說，即便大學生初入官場時還很單純，但在官場與人交往下來，難保一直都能“單純”，以后豈不又要成被治庸的對象？如此一來，豈非“庸庸相報何時了”？

治庸不是不可以，對官員進行監督也不是不可以，關鍵是，制度要起作用。如果制度不起作用，卻總是玩新花樣和新概念，裝作要大力監督的樣子，這就是監督秀了，群眾對此是心知肚明的。甘肅蘭州 瞿方業