記得美國進行的一項調查：您認為誰最有成就感？被調查者認為排名前三的應該是：給嬰兒洗澡的母親、哼著剛剛寫好的曲子的音樂家和給患者切除腫瘤的外科醫生。

可惜，我們的醫生正在漸漸失去成就感。年輕醫生收入相對少是一方面，而工作中缺乏成就感與成長也是一個問題。雖然說有住院醫師培訓制度，但有多少住院醫師得到了真正的鍛煉和機會呢？終日只有簡單重復的跑腿勞動，沒有真正成長的機會。

大陸醫生除了醫療任務外還有很多其它不必要的任務。比如科研和職稱，不論你醫術如何，現在晉升職稱看的是你有多少課題、有多少基金、有多少項目。職稱評定的方式一元化，搞一刀切。實際上，大陸作為一個連基本醫療保障都沒有解決的地區，到底更需要哪一種醫務人員呢？有人說，中國的醫療是外行領導內行。這樣的管理，最簡單的辦法就是搞簡單的量化管理。醫生的責任心、手術技術等各方面臨床業務能力難以量化，于是就通過可以量化的方法來評定、管理，但是其實有很多東西不能量化。外行領導內行除了這種所謂的量化管理外，缺乏人性化，缺乏對臨床工作的理解，管理中不能從臨床角度出發，出現了不少偏差，這些也會挫傷醫務人員的積極性。

緊張的醫患關系也讓廣大醫務人員身心俱疲。醫患之間的問題，可以從整個社會層面去尋找原因：有醫生方面的問題，這個不可否認；也有法制不健全的問題（如對醫鬧不能依法懲處，不少地方公安部門沒有真正保護醫院），有醫療保險的問題（社會醫療保障體制不健全，老百姓花錢更多），有社會教育的問題（老百姓對醫療不切實際的要求，醫學科普不足，如果科普夠了，就不會有那么多招搖撞騙的專家了），有新聞輿論的問題（輿論報道專業性不足，容易導致誤解，甚至有不少媒體為了追求所謂的轟動效應，添油加醋）……

我想這就是種種壓力，也許拿了點紅包回扣的醫生，可以擁有一份體面的收入，但是面對來自醫療以及醫療領域之外的種種壓力，加上成就感的缺失，讓他們覺得——這不值得。