8月25日《楚天都市報》報道：就像江蘇華西村一樣，武漢一家由7名80后組成的公司，沒有發工資這一說，大家同吃同住同工作，花銷均由公司支付，目標是將來“每人一套房一輛車”。4年時間，公司由1萬元本金起步，已發展到擁有100多萬元資產。24日，記者來到該公司，見到了公司幾位創始人。

“大鍋飯”看上去很美，然而它只是一種適應于原始社會的分配秩序，所帶來的問題是抹煞個人獨創精神抹煞個人積極性，并逐漸使人進入到僵化硬化懶化的泥塘中去。

公司草創，必須集中有限財力辦大事，這是大鍋飯的原始動因，但這僅僅只是一個權宜之計，不宜長久使用大鍋飯的模式。這就好比梁山好漢聚首，起初沒飯吃的時候可以是大鍋飯，但時間久了，位子高了，財富多了，宋江就要排座次。這家80后大學生公司因為在草創之初沒有資本可以使用這種大鍋飯的模式，然而，實現了有房有車的目標之后怎么辦？其動力何在？凝聚力何在？一起打拼的目標何在？因此說，當這幫80后的股東們財富積累到一定程度之后，大鍋飯的模式勢必要改變。

目前，公司聘用了30多名員工，這30名員工們為什么不能享受大鍋飯的待遇？為什么不能實現各盡所能，按勞得房得車？這顯然就是一種極大的局限性。只有幾個股東享受大鍋飯的待遇，而將其他員工曬在一邊，這豈不是一種不公平？將來公司可能還要發展，后續所使用的員工會怎么看？獨享大鍋飯的成果，而不能普適于眾員工，恐怕就是一種瘸腿大鍋飯制度吧。

公司能夠發展，但也可能倒閉，倒閉的時候是不是會平攤債務或者最后分剩余之財？這也是一個極大的矛盾、隱憂。

公司已買下4套房子、2輛車，但車有好有壞，房有價高價低之分，誰分好的，誰分孬的？“誰需要誰用”甚至給大股東李端朋父親全額報銷醫療費，恐怕也只是靠義氣靠友情維系的成分多，靠公司的大鍋飯制度來維系這種“全民福利”型小社會，還有很長的路要走。將來孩子上學怎么辦？入托怎么辦？養老制度怎么實行？這些一概還只是霧里看花。

大鍋飯只是一種臨時性的解困解圍權宜之計，只適應于幾個草創股東而不適應于全體這本身就證明它是瘸腿的，而不是健全的、長久的。