26日，在留交會的“大學(xué)校長沙龍”上，海南大學(xué)校長李建保開出1000萬元啟動資金的誘人條件，吸引優(yōu)秀海歸，而來自海南大學(xué)、上海大學(xué)、長春理工大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣州大學(xué)的四位校長也不示弱，紛紛亮出各自豐厚條件，開展人才爭奪大PK。（12月28日《羊城晚報》）

越是稀缺的越是昂貴的，正如此，海歸稀少，爭奪者眾多，那么海歸就顯得極為珍貴，于是各家大學(xué)都拿出撒手锏紛紛吸引人才，不惜重金，拋出優(yōu)厚條件，海南大學(xué)校長李建保開出1000萬天價，還要給他們每天送新鮮水果等等，而其他學(xué)校更是擺出自己的優(yōu)勢，但核心就是出重金，定要將留學(xué)生吸引到自己的學(xué)校。

但筆者覺得，重金并不能一直吸引留學(xué)生，天價海歸也并非是學(xué)校急需的人才。大學(xué)要吸引留學(xué)生，關(guān)鍵要留住他們的心，這就既要用待遇留人，還要感情留人，更要事業(yè)留人環(huán)境留人。讓留學(xué)生的心留下來，事業(yè)留下來，才能為學(xué)校的教學(xué)工作和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

其實，如今一談到吸引人才，各方就大打“待遇牌”，不惜重金，不惜血本，于是拋出天價，既讓留學(xué)生嚇個夠嗆，也讓其他同行也是吐舌頭。其實，天價吸引的人才是暫時的，而用心留人是永久的。或許一些人才看重的是待遇，看重的時暫時的優(yōu)厚條件，但作為海歸人才，有時候不一定用重金就能吸引到，而往往一句話、一個招呼、一個運(yùn)作，會讓留學(xué)生感受到學(xué)校的情感，感受到學(xué)校的理念和對人的態(tài)度，讓海歸就會留下來。

如今在待遇等各方條件都具備的情況下，要留住人才，留住海歸人才的心，就得通過互相了解，互相接觸，進(jìn)行雙向選擇，既讓海歸選擇大學(xué)，同樣讓大學(xué)選擇海歸，這樣吸引人才就會平等公平合理，吸引的人才更有用，到了學(xué)校就能勝任工作。如果專打“天價牌”、“待遇牌”，讓海歸看到的只是學(xué)校的天價待遇和薪酬，而看不到學(xué)校的關(guān)懷和友愛，看不到學(xué)校的精神財富，即便是海歸選擇了天價學(xué)校，也不一定能適應(yīng)工作，留下后仍然是“人在曹營心在漢”，這樣的天價不要也罷，既浪費(fèi)了人才，也浪費(fèi)了學(xué)校財力，實乃不劃算。