11月6日《南方日報》報道：副市長自評98分，網友有贊有彈，有網絡大俠呼吁官員述職報告公示應成慣例。“把述職報告公示出來，說明廣州不怕挑‘刺’找‘茬’!”“但愿以后各個系統的官員述職報告公示成為慣例!”“滿分是100分,還是150分?”昨日，《南方日報》披露“廣州網上公示副市長述職報告，自評98分”之后,引起社會各界熱議，很多讀者和網友對述職報告和自評分說明發表意見。

　　假如我是副市長，我會給自己打多少分？99分，一分作為“面子分”扣掉，省得其他人說三道四，說自己摸不著南天門了。如果不考慮“面子分”，我會給自己打100分。你想想，作為副市長，我最知道自己有多辛苦，要開會，要領會，要視察，要處理公務，還要調查研究，還要具體按照上級的指示去辦，多么辛苦？我為什么不給自己打100分？

　　假如市長給自己打了80分，我則給自己打79分。咱不能不知高低，連領導都要超越，領導作出樣子，咱要懂得跟進，不要冒進，這就是給自己打79分的原因。

　　如果領導班子都給自己打低分，70來分，我則同樣打70來分。不過一定要打到79分或者78分，不高也不低，不前也不后，“謙虛”的意思咱還是懂得。但自評的時候一定要記得不能太謙虛，連自己都瞧不起自己，誰還能瞧得起自己？

　　給自己打60分或者60分以下的是傻瓜。60分意味著還不如下崗，這副市長還怎么當？我，一個副市長，絕對不會傻到給自己打60分的地步。

　　其實，副市長也好，市長也好，其他干部也好，給自己打分的現象，本身就是一個純粹的笑話。

　　人人都要照鏡子，人人都說自己是天下第一美男或者天下第一美女。即便他臉上有塊疤，也會說是美男痣，即便他是個瘸子，他也說自己最適合于跨欄，給自己打分，就是這樣一種自照鏡子的現象，虛幻的成分多，實際的成分少。各地各部門實行的干部評議工作，還是去除這種虛假成分的好。

　　讓同事、下屬打分尤其是讓相關的普通老百姓給副市長打分，才能真正起到鏡子的作用。