領導者核心能力理論的哲學認知

?? 領導干部選拔任用標準是否科學和先進，事關黨的干部隊伍建設的興衰成敗。盡快建立體現“時代性、方向性和科學性”相統一，集“抽象、包容、生動、持久、滲透”于一體的領導干部選拔具體標準，是時代發展的必然要求和實踐中亟待解決的重大問題。而領導者核心能力理論，從理論和實踐兩個層面為解決這個問題提供了全新視角，富有啟發意義。本報2011年12月14日以專版的形式刊發專訪周新民的文章《核心能力是衡量領導干部德才的根本標準》后，社會各界對此給予了廣泛關注。本報陸續收到不少讀者來稿，圍繞領導者核心能力命題發表意見。為豐富和發展領導者核心能力理論，加快推動其實踐運用，本報自今日起開設“領導者核心能力論壇”專欄，刊發收到的優秀文章。

周新民同志堅持研究領導者核心能力命題并不斷取得成果，得益于他具有比較豐富的實踐經驗支持和不懈的理性思考。我認為領導者核心能力是一種根本能力，它是由領導者的基本素質、實踐經驗、思想境界和業務才干共同構成的，與一般能力有著本質區別。因此，圍繞領導者核心能力命題進行研究探索，極富意義。從哲學角度看，周新民在領導者核心能力上的理論研究和實踐探索成果，可從以下四個方面進一步豐富認識。

其一，從人類活動的性質來看，人類的活動可相對區分為創新性活動和重復性活動，創新性活動最為重要、最有價值，因為它承擔著開辟人類生活道路、引導人類走向未來的重任。在這個意義上，那些站在時代前列、引領群眾共同奮斗的領導者，所從事的就是創新性活動。從歷史上看，由于傳統社會是順應自然、依賴宗法的社會，多數人的活動往往是重復性、常規性的活動，許多統治者、領導者所做的也多半是重復性、常規性的事務。但是，進入變動不居、快速發展的現代社會，特別是處于當今這個改革開放的時代，就特別要求領導者具有創新意識和能力，具備正確預見社會發展趨勢的戰略眼光、準確分析和把握形勢變化的判斷能力、善于利用各種機遇并創造條件加以實現的決策能力。而這些能力不是一種表層能力，而是一種深度能力，也就是核心能力。如果領導者或管理者，不具備這種眼光和能力，就不可能適應時代發展要求創造性地開展工作。