在目前的黨政干部選用中，競爭性選拔由于其在能力素質考察上的公平性和競爭性而運用日益普遍。然而筆者認為，在對黨政干部進行競爭性選拔時應做到“四個注重”，方能最大限度地發揮競爭性選拔的良好功效。

競爭性選拔應注重系統謀劃、統籌考慮。開展競爭性選拔活動應統籌分析本地區、本區域黨政干部隊伍建設的現狀、需求，有針對性地開展選拔活動，既不可貪多圖快，搞一擁而上的“大呼隆”，也不能搞“蜻蜓點水”式的淺嘗輒止。應當按照干部隊伍建設的總體規劃，有步驟、有重點地逐步推行，及時總結試點經驗并進一步推廣適用，進而在一定范圍內樹立起良好的選人用人導向，切忌一時興起、“虎頭蛇尾”。

競爭性選拔應注重規范化建設。競爭性選拔作為選人用人的一項重要工作，雖然已經形成了競爭上崗等一些總則性的規定，但就具體操作而言，尤其是選拔對象能力素質考察的方式運用，可謂仁者見仁，智者見智。由于許多工作都處在探索階段，故而在具體運用時難免顯得有些凌亂，因此加強競爭性選拔活動的規范化建設對于當前的競爭性選拔活動而言顯得至關重要。事實上，無論是競爭性選拔運用的范圍還是選拔的具體方式設計，倘若無法形成有序的規范，不僅不能起到提高選人用人公信度的效果，反而給各種外界因素介入提供了條件，難免造成事實上選人用人的不公。

競爭性選拔應注意擴大民主。競爭性選拔活動往往社會影響大、公眾關注度高，活動中的一點一滴都容易引起公眾的猜疑和推測。因此，擴大競爭性選拔活動中的民主化、公開化顯得尤為必要。擴大公眾對競爭性選拔活動的參與，不僅可以加強競爭性選拔活動的外部監督，同時也有利于選拔機制的進一步完備。就當前黨內民主建設重要性日益突出的大背景下，競爭性選拔活動的擴大民主可謂勢在必行。

競爭性選拔應注意減少負面影響。眾所周知，是競爭就必然有成功者，有失意者。在競爭性干部選拔方式運用的過程中，如果不注意失敗人員的心理疏導和行為指引，其產生的消極效應將遠遠超出活動本身的積極效應。如果不能妥善處理這一問題，競爭性選拔在黨政干部隊伍建設中的作用就難以充分發揮。(作者系江蘇省南通市港閘區委常委、組織部長)