公開查處，是提高選人用人公信度的呼應(yīng)彰顯。干部選拔任用，說到底還是需要人去從事選人的工作，而人是復(fù)雜和動態(tài)變化的。縱有再嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的監(jiān)督，我們也不能保證工作中沒有一點(diǎn)問題發(fā)生，不能保證所選干部一個也不犯錯誤。這里的關(guān)鍵在于，一旦發(fā)生選人用人方面的問題，就不能藏著掖著、包著捂著、瞞著護(hù)著，更不能回避躲閃、搪塞群眾。正確的態(tài)度應(yīng)該是旗幟鮮明地揭露問題，毫不留情地公開查處。中組部李源潮部長就曾明確提出，要“用最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗”。黨的十七屆四中全會《決定》更是明確要求，“匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。”可見，中央對此的態(tài)度是一貫的、鮮明的、堅(jiān)定的。只要我們從上到下都始終堅(jiān)持立黨為公的黨性原則，本著從嚴(yán)治理的戰(zhàn)斗精神，對違規(guī)違紀(jì)用人行為堅(jiān)決追究問責(zé)、對腐敗墮落的干部嚴(yán)肅查核處理，就一定能有效呼應(yīng)公眾訴求，彰顯用人清明。

公開宣傳，是提高選人用人公信度的輿論支撐。平心而論，我黨近年在干部制度改革上所下決心不可謂不堅(jiān)、推出舉措不可謂不多、所作創(chuàng)新探索不可謂不實(shí)、取得成效也不可謂不大，但選人用人公信度卻仍有待進(jìn)一步提高。一個重要原因，是我們對這方面工作的公開宣傳關(guān)注不夠、研究不多、做得不好，以致相當(dāng)部分干部群眾不甚了了，從而影響到對我黨選人用人公信度、滿意度評價(jià)。對此，我們應(yīng)該破除干部工作神秘化的影響，打破“只做不說、多做少說”的傳統(tǒng)觀念，理直氣壯加強(qiáng)我們所做變革和已取得成績的主動宣傳、正面宣傳，特別是要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，深入宣傳我黨干部制度改革創(chuàng)新的扎實(shí)舉措，大力宣揚(yáng)先進(jìn)黨員干部的模范事跡，及時發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息，正確有效引領(lǐng)社會輿情，從而使人民群眾對我黨選人用人公信度評價(jià)，建立在全面客觀了解情況的基礎(chǔ)之上。

以上“四維”，應(yīng)視為有效提高選人用人公信度的系統(tǒng)工程。實(shí)踐中要能統(tǒng)籌安排，整合力量，合理分工，整體推進(jìn)，才能取得好的效果。