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      年輕干部須揚(yáng)優(yōu)勢(shì)補(bǔ)缺失重培養(yǎng)
      www.xpshebei.com?2009-11-27 16:16? 張泉?來(lái)源:光明日?qǐng)?bào)    我來(lái)說(shuō)兩句

      年輕干部的缺失必須直面

      在一次年輕干部“選拔”答辯會(huì)上,筆者作為主評(píng)委,曾問(wèn)一名工作不錯(cuò)、口碑頗好的副職干部:“你是一名年輕干部,整體素質(zhì)不錯(cuò),能否自我剖析一下你的致命弱點(diǎn),說(shuō)得‘溫柔’一點(diǎn)兒,你的主要‘缺失’是什么?”也許是正中下懷,筆者話音剛落,他不假思索,竟然一口氣說(shuō)出了自己的四個(gè)“缺失”。筆者當(dāng)時(shí)很震驚,他講自己的四個(gè)缺失,頗具普遍現(xiàn)象。我簡(jiǎn)單歸納如下:其一,缺乏馬列主義的基本理論,黨性修養(yǎng)差,對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)不了解或了解甚少;其二,缺乏艱苦環(huán)境的磨練和鍛煉;其三,缺乏做群眾工作、思想工作、管理工作的經(jīng)驗(yàn),顯得單薄不厚實(shí);其四,缺乏辯證法,容易情緒化、片面地看問(wèn)題。當(dāng)時(shí),筆者想,這位年輕干部懂得“本我、自我、超我”。后來(lái),這位年輕干部走得很好、很順,成長(zhǎng)很快。

      對(duì)于年輕干部的“缺失”,我們還可以換一個(gè)角度談一談,如:急功近利,急躁情緒,過(guò)分看重自身價(jià)值;團(tuán)結(jié)意識(shí)差,傳承不夠,易自我標(biāo)榜,有些年輕干部對(duì)前任功績(jī)忽視、否認(rèn),甚至于詆毀,把歷史功績(jī)一鼓腦地?cái)埲胱约簯阎校淘谧粤⒌摹柏S碑”上而沾沾自喜……年輕干部的這些缺失,雖是“成長(zhǎng)的煩惱”,是每一名年輕干部必須要經(jīng)過(guò)的“坎兒”,但是,我們不能掉以輕心,熟視無(wú)睹,我們必須關(guān)注、關(guān)心和重視。

      年輕干部隊(duì)伍建設(shè)必須加速

      黨的十七屆四中全會(huì)決議和胡錦濤總書(shū)記的重要講話,在談到建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨時(shí),多次提到建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部。年輕干部更應(yīng)當(dāng)如此。要在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作。目前,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)年輕干部的重視度、力度、熱情方面是無(wú)可挑剔的。但是,對(duì)如何培養(yǎng)、培養(yǎng)內(nèi)容的重點(diǎn)、方式、方法,還是問(wèn)題不少,還有一些誤區(qū)。我們的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部政治清醒度不夠——“人才工程”比比皆是,“人才泡沫”到處可見(jiàn);人才標(biāo)準(zhǔn)、定位有失偏見(jiàn);人才引進(jìn)有失規(guī)范,往往是“閑著媳婦,請(qǐng)保姆”……諸如此類(lèi)的問(wèn)題,雖不是普遍現(xiàn)象,但也為數(shù)不少,應(yīng)引起我們的足夠重視。因此:

      第一,抓緊并切實(shí)補(bǔ)上馬列主義基本理論知識(shí)和黨史教育課。學(xué)好辯證法,年輕干部必須具備哲學(xué)氣質(zhì),努力做一個(gè)“辯證人”、“思辨者”,在政海中游刃有余,做到“亂云飛渡仍從容”,做到不失節(jié)、不失范、不失尊嚴(yán)。折翅不折志,折翅后依然要勇敢地飛翔,這就是“哲學(xué)人”的特質(zhì),年輕干部當(dāng)奉行。明朝陳繼儒的“花繁柳密處撥得開(kāi),才是能力;風(fēng)狂雨急時(shí)立得住,方顯腳根”,正是此意。古語(yǔ)與今人的完美對(duì)接,往往會(huì)碩果累累。


      責(zé)任編輯:趙舒文
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