加大培養選拔優秀年輕干部的力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。以改革創新精神做好培養選拔年輕干部工作，是關系黨和國家長遠發展的根本大計。我們必須增強戰略意識，樹立長遠眼光，切實抓好培養選拔優秀年輕干部工作。

一、進一步解放思想，轉變觀念，不拘一格選人才

一要破除論資排輩的觀念，樹立“優者居之”的用人觀。在任用干部時，有些同志總認為年輕干部資歷淺，沒經驗，提拔起來不放心，因而使一些優秀年輕干部不能及時得到提拔使用。這種觀念必須改變。選拔干部當然要講臺階、論資歷。必要的臺階和資歷是干部積累領導經驗所必需的。但千萬不能搞形式主義，應該是講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷。太看重資歷，優秀人才怎能脫穎而出？經驗和能力只有在實踐鍛煉中才能獲得提高；人才只有大膽使用，才能培養出來。對優秀年輕干部，只有讓他們在其位，謀其政，才能在實踐中逐漸走向成熟。我們必須樹立不拘一格選拔優秀人才的觀念，敢于選拔優秀年輕干部到領導崗位上，放手大膽使用，讓他們在實踐中迅速成長。

二要破除求全責備的觀念，樹立看本質、看主流的用人觀。有的同志對年輕干部身上的弱點與不足看得過重，因此總感到缺乏可用之人。這是不對的。“金無足赤，人無完人。”年輕人肯定有缺點和不足，關鍵是如何幫助他們改正和彌補，而不能求全責備。只要本質和主流是好的，就要敢于下決心，大膽地提拔任用。要正確地識別和認定一個年輕干部的本質和主流，要看他的全部歷史和一貫表現，也要看他在關鍵時刻的表現。

三要破除平衡照顧的觀念，樹立優勝劣汰、公平競爭的用人觀。對于工作年限較長的干部，有的同志不是從工作需要出發，而是為了解決其待遇而提拔，因而擠占了班子的名額；對于年輕干部覺得相同條件的很多，只提拔一個怕影響他人的情緒；在不同部門之間平衡觀望，怕自己部門提的干部太年輕，別人會說三道四，等等。平衡照顧的代價是，耽誤或影響了一批年輕干部的提拔和使用，班子年齡逐漸老化，缺乏生機活力。解決這個問題，必須堅持以黨的事業為重，講黨性，講原則，勇于沖破人情網，堅持優勝劣汰、公平競爭的原則。不以年齡劃杠杠，不論資歷定位子，不唯學歷組班子，把大批優秀年輕干部選拔到各級領導班子中來。要不斷深化干部人事制度改革，形成干部能上能下的機制，為優秀年輕干部脫穎而出創造良好的環境和條件。

二、堅持德才兼備、以德為先的選人用人原則

堅持德才兼備、以德為先，是我們黨一貫的用人原則。在新世紀新階段，應當著重從以下五個方面把握好年輕干部應具備的素質條件：一是思想政治素質好。有一定馬克思主義理論功底，堅持解放思想、實事求是、與時俱進；堅持共產主義理想和走中國特色社會主義道路的信念，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權謀私。二是科學文化水平高。具有與履行崗位職責相適應的專業知識和領導、管理知識，并能夠運用所學知識解決實際問題。三是組織領導能力強。善于結合本地區本部門本單位實際，貫徹落實黨的方針政策，創造性地開展工作；堅持民主集中制，能夠與班子成員團結共事，善于做群眾工作；有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統攬全局能力、組織協調能力、知人善任能力和處理突發事件的能力。四是實績突出。有強烈的事業心和責任感，真心實意為人民群眾辦事，既重視當前，又考慮長遠，勤奮工作，注重實效，不做表面文章，在本職工作中作出了突出的貢獻。五是群眾公認。堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，深入基層，深入群眾，深入實際，在群眾中有較高威信，在民主推薦、民主測評中得到多數群眾的認可和擁護。