中國共產黨新聞網北京10月15日電（記者　陳葉軍）中國社科院研究所研究員、所長助理陳紅太今天下午作客人民網·人民議事廳，解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）。陳紅太解析《決定》中關于干部人事任用的亮點，認為干部任用關鍵在以德為先原則，四個環節考驗德。

陳紅太說，這次關于干部人事制度改革規定了五個方面的內容：第一，德才兼備，以德為先；第二，完善干部選拔任用機制；第三，提高領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧的能力；第四，培養造就大批優秀年輕干部；第五，健全干部管理機制。其中最值得關注的就是用人標準以德為先的強調。

陳紅太認為，這次《決定》出臺以前，包括十五大、十六大，也包括十七大，還有2002年7月份中央印發的黨政領導干部選拔任用條例，2004年9月份黨的十六屆四中全會通過的中共中央關于加強黨的執政能力建設決定，這些《決定》關于黨的干部標準主要強調三個方面：第一，德才兼備；第二，注重工作實際；第三，群眾公認。2008年2月份，胡錦濤總書記在全國組織工作會議上提出來，在干部選人用人上要堅持德才兼備，以德為先。

李源潮同志在延安干部秋季開學典禮的時候重點談了以德為先這個問題。所以，這次決定把以德為先作為干部選人的原則提出來非常重要，并且對什么是干部的德做了明確的宣誓和規范。就是“四個是否”和“過四關”。這“四個是否”實質就是考驗干部的“四心”：忠心、正心、誠心和凈心。忠心就是看你是不是始終執著忠誠；正心就是看你思想意識是不是很端正；誠心就是看你這個干部做事敢不敢擔當和負責任；凈心就是看你是不是不貪婪，心里干凈。所以忠誠、端正、負責和干凈是今后一個時期考驗干部德的一個方面。

還有在四個環節上，第一個是崗位職責；第二個是危難任務；第三個是關鍵時刻；第四個是名譽面前，這四個環節上考驗德。大致是這樣一個規范。