中國共產黨新聞網北京10月15日電（記者　陳葉軍）中國社科院研究所研究員、所長助理陳紅太今天下午作客人民網·人民議事廳，解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）。陳紅太認為，這次《決定》對干部選任考核管理激勵以及監督這方面有三個亮點。要避免干部“帶病提拔”，就要重視“馬桶效應”，即不但要考察將提拔干部現在工作單位的狀況，還要到他原來的工作單位進行考察。

陳紅太說，這次《決定》對干部選任考核管理激勵以及監督這方面有許多有亮點的地方。他著意列舉了三個方面的內容：

第一，關于干部選人的提名制度。這次把提名制度重點提出來了，就是建立科學規范予以監督問責的問責制度。這包括很多實踐的探索內容。另外干部選人用人監督制度如何完善，責任追究制度如何完善，這些都提了出來，就是杜絕干部選拔任用方面、提名方面的一些問題。

第二，關于干部考核，這次提出了一條，延伸考察。就是如何落實延伸考察的辦法。什么叫延伸考察？過去考察干部就是干部調到一個單位或者一個部門，他要升遷了，要提拔，就要考察這個單位對該干部的看法和意見。現在提出來延伸考察，什么是延伸考察？就是利用“馬桶效應”——屁股從馬桶上起來才能聞著味。如果三年內馬上要提拔的干部，不僅考察現在工作單位的狀況，還要到原來的工作單位進行考察。這樣能夠比較準確地把握這個干部的情況。

第三，關于激勵機制。這次《決定》提出來，干部職務與職級并行，實行干部職級與待遇掛鉤制度。十六大報告也提出來，實行干部職務和職級相結合。十七大報告沒有提這個問題，實際上很多地方都實行職務和干部的待遇掛鉤，這次很明確地提出來，就是要實行干部職務和職級并行，實行干部職級與待遇并行，過去如果不和職級掛鉤，很多到了年歲上不去的干部，他的出路怎么解決，所以很多出現“39歲現象”、“59歲現象”，這個問題都出來了。怎么解決這些問題，并且不能在職務上進行升遷，同時還能保持他的工作活力和動力，干部職級制度是一個好的辦法。

陳紅太表示，實際上干部人事制度改革不是單一制度推進就可以解決問題的，它是一個系統工程。主要是在三個環節上。即選任、激勵、監督。在這三個環節上，應該都是要進行系統的制度設計。實際上現在有一些制度方法還是有效力的。比如公推直選以及帶有剛性的民主測評。這對于解決干部的選任問題、激勵問題、監督問題，都是有作用的。實際上現在的問題是三個問題：第一，干部對誰負責的問題；第二，干部的工作活力和動力問題；第三，干部權力運行的監督問題。民主測評、公推直選這些制度是可以比較好地解決這些問題的。

中國共產黨新聞網北京10月15日電（記者　陳葉軍）中國社科院研究所研究員、所長助理陳紅太今天下午作客人民網·人民議事廳，解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）。