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      年輕干部須揚優勢補缺失重培養
      www.xpshebei.com?2009-11-27 15:55? 張泉?來源:光明日報    我來說兩句

      年輕干部“人,應當怎樣生;路,應當怎樣行?”80后也好,90后也罷,他們的突出優勢是什么?他們的致命弱點又是什么?這些“祖國的未來,民族的希望”,該讓他們怎么樣“健康成長,迅速成才”?每一位老同志,每一位領導都必須保持足夠的政治清醒,采取行之有效的措施,大力推動年輕干部隊伍建設,以此形成“長江后 浪推前浪,一代更比一代強”的喜人態勢。年輕“后備”干部的突出優勢應倡揚

      如果說,近期三名大學生為了搶救落水兒童而光榮犧牲,雖然是從一個“個案”的角度,透視了當代大學生的風范。2008年5月的汶川大地震,則真真切切、實實在在彰顯了當代大學生、年青學子的奮不顧身、無私奉獻、不怕死、不怕苦、擲地有聲的大無畏精神——他們是讓“祖國驕傲、人民放心”的一代人——這是主流之主流。作為年輕“后備干部”的大學生,雖然他們還未走上工作崗位,但是,我們已清晰地窺視到他們心靈的那份情、那般誠——這是優勢之一。

      思想活躍,敢想敢說,框框少,創新意識強,有夢想,對自己負責或分管的工作敢于擔責,絕不推諉,更不會嫁禍于人——這是優勢之二。

      學歷高,文化層次高,知識面寬,在大學校園的幾年間,“耳濡目染”,文化味道濃厚,暫無必要騰出大量時間補習文化課及相關基礎課,相對發展時間多一些、空間大一些——這是優勢之三。

      工作熱情高,目標明確,自信心強,看重自身價值,一旦思路清晰了,他們會“義無反顧,一路前行”,有股“不達目的,誓不罷休”的精神;他們很少思前慮后、左顧右盼,機遇意識強,善于抓住機遇的能力超出一般人——這是優勢之四。

      熟練掌握、使用現代技術設備,多媒體在他們手中成了“馴服工具”,可以節約大量時間,提高工作效率——這是優勢之五。

      對于年輕干部的優勢,我們還可以列舉出若干條,如果換一個角度縱論這個問題,也可以說上一番,在此不予贅述。

      年輕干部的缺失必須直面

      在一次年輕干部“選拔”答辯會上,筆者作為主評委,曾問一名工作不錯、口碑頗好的副職干部:“你是一名年輕干部,整體素質不錯,能否自我剖析一下你的致命弱點,說得‘溫柔’一點兒,你的主要‘缺失’是什么?”也許是正中下懷,筆者話音剛落,他不假思索,竟然一口氣說出了自己的四個“缺失”。筆者當時很震驚,他講自己的四個缺失,頗具普遍現象。我簡單歸納如下:其一,缺乏馬列主義的基本理論,黨性修養差,對黨的歷史和優良傳統不了解或了解甚少;其二,缺乏艱苦環境的磨練和鍛煉;其三,缺乏做群眾工作、思想工作、管理工作的經驗,顯得單薄不厚實;其四,缺乏辯證法,容易情緒化、片面地看問題。當時,筆者想,這位年輕干部懂得“本我、自我、超我”。后來,這位年輕干部走得很好、很順,成長很快。


      責任編輯:趙舒文
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