年輕干部“人，應當怎樣生；路，應當怎樣行？”80后也好，90后也罷，他們的突出優勢是什么？他們的致命弱點又是什么？這些“祖國的未來，民族的希望”，該讓他們怎么樣“健康成長，迅速成才”？每一位老同志，每一位領導都必須保持足夠的政治清醒，采取行之有效的措施，大力推動年輕干部隊伍建設，以此形成“長江后 浪推前浪，一代更比一代強”的喜人態勢。年輕“后備”干部的突出優勢應倡揚

如果說，近期三名大學生為了搶救落水兒童而光榮犧牲，雖然是從一個“個案”的角度，透視了當代大學生的風范。2008年5月的汶川大地震，則真真切切、實實在在彰顯了當代大學生、年青學子的奮不顧身、無私奉獻、不怕死、不怕苦、擲地有聲的大無畏精神——他們是讓“祖國驕傲、人民放心”的一代人——這是主流之主流。作為年輕“后備干部”的大學生，雖然他們還未走上工作崗位，但是，我們已清晰地窺視到他們心靈的那份情、那般誠——這是優勢之一。

思想活躍，敢想敢說，框框少，創新意識強，有夢想，對自己負責或分管的工作敢于擔責，絕不推諉，更不會嫁禍于人——這是優勢之二。

學歷高，文化層次高，知識面寬，在大學校園的幾年間，“耳濡目染”，文化味道濃厚，暫無必要騰出大量時間補習文化課及相關基礎課，相對發展時間多一些、空間大一些——這是優勢之三。

工作熱情高，目標明確，自信心強，看重自身價值，一旦思路清晰了，他們會“義無反顧，一路前行”，有股“不達目的，誓不罷休”的精神；他們很少思前慮后、左顧右盼，機遇意識強，善于抓住機遇的能力超出一般人——這是優勢之四。

熟練掌握、使用現代技術設備，多媒體在他們手中成了“馴服工具”，可以節約大量時間，提高工作效率——這是優勢之五。

對于年輕干部的優勢，我們還可以列舉出若干條，如果換一個角度縱論這個問題，也可以說上一番，在此不予贅述。

年輕干部的缺失必須直面

在一次年輕干部“選拔”答辯會上，筆者作為主評委，曾問一名工作不錯、口碑頗好的副職干部：“你是一名年輕干部，整體素質不錯，能否自我剖析一下你的致命弱點，說得‘溫柔’一點兒，你的主要‘缺失’是什么？”也許是正中下懷，筆者話音剛落，他不假思索，竟然一口氣說出了自己的四個“缺失”。筆者當時很震驚，他講自己的四個缺失，頗具普遍現象。我簡單歸納如下：其一，缺乏馬列主義的基本理論，黨性修養差，對黨的歷史和優良傳統不了解或了解甚少；其二，缺乏艱苦環境的磨練和鍛煉；其三，缺乏做群眾工作、思想工作、管理工作的經驗，顯得單薄不厚實；其四，缺乏辯證法，容易情緒化、片面地看問題。當時，筆者想，這位年輕干部懂得“本我、自我、超我”。后來，這位年輕干部走得很好、很順，成長很快。