■金融危機的時候“他們招個車工還要考英語”

不過像周麗這一代似乎并不愿意像他們的父輩一樣順從地走進工廠。周麗念過三年中專，后來自考大專，學服裝設計，實際上就是裁剪，典型為服裝廠培養的學生。但她絕對不想成為一名服裝廠車工。2008年，金融危機席卷全球，東莞制造業遭受重創，企業紛紛裁人，她跑到東莞一家服裝廠面試。“車工居然還要考英語。”

現在，對話雙方的地位發生了對調，勞動力進入賣方市場。為了吸引工人，廣東企業紛紛調高了薪水，平均幅度達到15%-20%，平均薪水達到1800-2000元，即便這樣還是缺乏吸引力。“食堂的飯菜沒法吃，每天就是上班下班，沒有任何休閑娛樂，還有什么意思呢？”周麗抱怨。現在對她而言，她找工作最看重的是——用她的話講叫做“發展空間”。

這個詞以前和民工毫無關系，務實的老板甚至會覺得可笑，現在卻不得不慎重對待。“要是做得好，可以有機會升職，并被培養成為跟單員、業務員，優秀員工有機會去國外考察，有國外工作機會。”一家臺資的服裝廠在展板上把“發展空間”用黑線標注，希望路過的求職者能夠留意到。

“我最想招的是老實的女孩子，因為女性比較細心，好管理。”深圳市德倉科技的招聘專員熊牛典說，不過現實讓他不斷降低條件，男女都可以，年齡也從20歲擴大到了40歲。他的工廠要招100個人，幾天過去了，只有十幾個人去面試。“在這個市場里，只要有身份證的人都能上班了。”