挑戰

新生代農民工不再容易滿足

新生代農民工多是80后和90后，出生在農村卻沒種過地。

他們中不少人擁有高中文化，對外面的世界有一定的了解，法律意識、維權意識都比老一代農民工強，對于薪酬、工作環境等要求相對高一些。

面對這種情況，企業該如何來適應？

省社科院副院長谷建全認為，“現在農民工也在選擇，哪里待遇好、環境好，他就往哪兒去，這對企業來講就要提供相應的條件來留人”。

這個條件，可能不僅限于工資的高低。當物質得到一定滿足時，他們還注重情感、社會、精神等多元化的需求。

新生代農民工較自我，喜歡做就做，不喜歡做馬上走人。這不僅會影響到員工本人的利益，也會影響企業的利益，企業應盡量和員工簽訂勞動合同，辦理保險，這樣可增強員工的歸屬感，減少人員流失。

同時，企業在追求經濟效益的同時，也要盡量滿足員工的個性需要，比如加強培訓提高員工的技術水平和工作能力，給他們晉升以及實現自身價值的機會。

此外，新生代農民工工作之余注重享受生活樂趣，企業可增加些娛樂設施、場所，豐富員工業余文化生活，比如組織些體育、文藝、聯誼活動等。