16位“浙江女杰”來到聯合國，出席第62屆聯合國婦地會暨新時代杰出女性企業家高峰論壇,與各國姐妹交流。 來源：新華網

近日，某咨詢公司發布的一項新研究發現，如果女企業家獲得與男性企業家同等力度的支持，全球經濟可能會增加5萬億美元。在我國，女性主導的企業在所屬行業和領域取得的成績已成為企業發展的一道亮麗風景線。但女企業家發展還面臨領導力、創新力不足、管理理念滯后等挑戰，進一步釋放女企業家潛能，應搭建公共服務平臺機制，給予女性更寬松的社會發展環境。

■ 吳宏洛

近日，某咨詢公司發布的一項新研究發現，如果女企業家獲得與男性企業家同等力度的支持，全球經濟可能會增加5萬億美元。女性是社會經濟活動一支重要的生力軍。在我國，女性主導的企業雖然體量還不大，但在所屬行業和領域取得的傲人成績早已成為中國企業發展的一道亮麗風景線。進一步支持女企業家發展，將為經濟增長釋放巨大潛能。

女企業家具有獨特的領導優勢

筆者曾對以女性擔任董事長或總經理的企業為主要對象開展調研，結合調研結果筆者認為，與男性相比較，女企業家更專注于所從事的行業和領域。女性領導者不僅有男性領導者全心投入的奉獻精神，原則性、紀律性和決斷力，還有堅韌強大的精神、獨特的視野和賦予企業和諧正能量的能力。優秀的女企業家對她們為之奮斗的事業具有比常人更快、更有計劃地向前邁進的動力，并擁有判斷事情輕重緩急的能力。

此外，女企業家所擅長的柔性化管理注重以人為本的理念，強調互動性的領導方法，堅持領導效用的持久性，使企業保持了良好的市場應變力和對外界環境的快速反應力。優秀的女企業家還具有協同合作的智慧與能力，她們樂于接納八方才智，擁有精準識人、辨認并與各種不同類型的人進行合作的團結力，專注于解決問題并達成目標。

最后，女企業家獨特的價值導向和心理特征，較為適應經濟新常態下求質量、重創新、穩速度的發展特征，其柔性管理和民主風范在吸引人才、積累人力資本方面優勢獨顯。女企業家運用敏銳眼光、細膩思路，在供給側結構性改革中能夠積極促進企業運營和生態環境協同可持續發展。

女企業家發展中的瓶頸與約束

女企業家也面臨發展瓶頸，一如上述咨詢公司的調查所揭示的，融資問題是女性領導者面臨的重大挑戰，此外，領導力不足、教育水平不足、創新能力不足等也往往成為女企業家面臨的難題。

第一，領導力不足。研究者通常把領導組織或群體目標的前瞻力、吸引和激勵被領導者的感召力和影響力、調控組織資源發展方向的決策力和控制力等五要素確定為“企業領導力”。追隨者往往希望領導者給他們指引明確的目標方向、制定正確的戰略戰術和指導他們現有和即將要去做的工作，在提高工作效率的同時，又希望領導給予適當的關懷。囿于社會文化限制，女企業家在創新發展、目標前瞻力、領導組織力、決策管理、資源調控力、資本運作、市場開拓等方面的素質能力則遜色于男性領導者。

第二，教育水平制約。部分中小企業家的文化水平、科技素養、創新意識、管理能力相對偏弱，在思維方式、戰略決策、經營手段上缺乏現代企業管理的膽略與氣魄，對提升企業競爭力形成阻礙。部分女企業家缺乏政策敏銳性，未能抓住機遇，用好用足金融、稅收等優惠政策和措施。

第三，創新能力不足。部分女企業家存在求穩思想，對于產業結構調整、高新技術研發、市場開拓缺乏革新和競爭意識。她們求穩避險的行為定式表現為企業多是中小型，創業準備時間遠長于男性，希望企業平穩發展，風險意識過強，依賴傳統融資模式，導致企業難以做大做強且利潤微薄。

第四，管理理念相對滯后。一些小微型企業仍然以家庭式經營為主，在規劃布局、管理決策、人才引進、激勵措施等方面，缺少現代企業發展的管理理念，影響了企業的高質量發展。

支持新時代女企業家在創新中謀求更好發展

支持女企業家發展需要搭建公共服務平臺機制，不斷提高女企業家領導素質，給予女性更寬松的社會發展環境。

第一，啟動政府、婦聯和女企聯三部門聯動的公共服務平臺建設機制。各級婦聯與女企業家協會聯合加大對女性創業就業的引導和指導，為女企業家在信息咨詢、管理提升、市場開拓、法律咨詢、業務交流等方面提供有效對接與服務；利用好新媒體廣泛宣傳優秀創業女性和女企業家，對優秀企業家的先進事跡進行認真總結，作為示范典型進行廣泛宣傳推廣，定期開展“優秀創業女性”評選活動，提升優秀女企業家的社會形象和影響力；推動實施“優秀女企業家進校園”計劃，鼓勵有抱負、有責任、有擔當，精于業務、樂于奉獻的青年女企業家赴知名學府參加中長期企業經營的培訓班、研習班。

第二，提升和鍛造女企業家的領導力，不斷提高女企業家的領導素質。從企業角度，要建立女性人才的選人用人機制；加強學習和培訓，增強女性領導者的業務能力和學習能力；用企業文化推動提升女性領導者的領導力；建立領導力的性別評價標準，對于女性領導力要有一個科學的評價標準，并及時反饋給女性領導者。

第三，社會應給予女性更寬松的發展環境。社會要消除對女性的偏見，從思想上真正接受女性領導者；重視企業女性領導人才的培養。培養女大學生的“企業家精神”，通過靈活多樣的教學實踐，鼓勵女大學生創新創業；女性領導者家庭要給予女性領導者以支持和鼓勵，讓女性領導者有更大的動力去創新創業，在事業上有所成就。

第四，婦聯組織和高校聯合開展“女企業家創業培育工程”。在互聯網共享經濟時代，培育打造一個“教育培訓+投融資服務+資源對接服務”的新型“女企業家創業培育平臺。通過整合高校優質教育資源與企業界女性精英力量，圍繞創業創新服務的“平臺型商業模式”，以教育培訓為入口，實現培訓咨詢、人脈、資本、市場、服務五位一體的結合，形成一站式多層次企業家培育服務生態系統，幫助有創業意愿的女大學生和職業女性共享平臺資源。

（作者為福建師范大學人口發展與社會政策研究中心主任、教授）