案例：

2006年12月18日，天津市第二中級人民法院判決某企業按人身損害賠償規定，賠償李某傷殘金和精神撫慰金及經濟損失5萬元。

李某退休后被原企業某機械公司返聘，雙方簽訂了《臨時勞動協議》。2005年3月，李某右手被機器切傷。醫院診斷為第一掌骨開放性、粉碎性骨折，合并血管損傷。住院治療期間，企業承擔了住院費并發給工資。出院后，李某到河西區人民法院起訴，同時申請傷殘鑒定。司法鑒定結論為：“右手喪失功能，構成九級傷殘。”

李某訴稱，自己是退休返聘在工作中受傷，他認為雙方是雇傭關系，原企業應按照人身損害賠償的法律規定，承擔他的傷殘賠償金和精神撫慰金及各項經濟損失共計5萬元。企業則辯稱與李某之間系勞動關系，應按工傷確定賠償，而非損害賠償。一審法院的判決支持了李某的訴請。機械公司提出了上訴。

分析：

天津市二中院審理后認為，李某退休后受聘于原企業工作，不享受工傷保險待遇。雙方之間簽訂的臨時勞動協議及員工上崗協議書形成勞務關系。依照人身損害賠償的法律規定，李某在雇傭活動期間遭受人身損害，機械公司應當承擔賠償李某的經濟損失責任。