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      職場新人職業(yè)發(fā)展應(yīng)遵循的3L模式
      來源:河北招聘網(wǎng) 2012-07-14 編輯:黃水來

      Live模式,在企業(yè)內(nèi)健康的存活下來。職業(yè)發(fā)展的第二階段為職業(yè)的確立階段,一般是入職2—5年的員工。對該階段的員工,職業(yè)發(fā)展的重點是給予晉升,賦予更多的責(zé)任或給予特殊任職。即運用適當(dāng)?shù)墓?jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展,讓其1年得其要領(lǐng),3年有所小成,5年成為專家。很多企業(yè)在員工提升的速度上不夠合理。一種情況是快節(jié)奏提升,快節(jié)奏提升的后果是員工到達職業(yè)頂端后,會因不再有發(fā)展空間而失去工作積極性甚至離開;另一種情況是慢節(jié)奏的提升,其缺點是員工得不到職業(yè)發(fā)展上的有效激勵,也不能學(xué)習(xí)到其他崗位的知識。正確的做法是采取一種適中的提升,表現(xiàn)為對新進員工有計劃地安排其走向上一級的崗位,合理安排每次晉升的時間段,因為適中的節(jié)奏能不斷激勵員工,提高其崗位的認知價值,使其有充分的時間學(xué)習(xí)下一個崗位的技能。崗位工作者都是由不勝任變?yōu)閯偃危ㄟ^職業(yè)晉升再到不勝任的循環(huán)過程。

      Lead模式,隨著崗位技能的提升,職場崗位勝任力的提升,員工素質(zhì)越來越高,對企業(yè)的貢獻也會越來越大,此時,他們已步入了馬斯洛需求理論的高層次階段,也進入了第三階段,即職場穩(wěn)定階段。此時的他們要么已成為權(quán)威,要么成為行業(yè)頂尖,要么走向了較高的領(lǐng)導(dǎo)崗位,此階段一般是步入職場5—10的職場達人。

      他們已度過了職場生涯的第一個十年,讀完了職場大學(xué)的十年寒窗,開始走向了職涯的黃金階段,開始擁有體現(xiàn)人生價值的碩大平臺和更多的財富機會。

      剛進入職場的年輕人不要拘泥于某一具體目標或細小規(guī)則之下,"因為周圍的環(huán)境每時每刻都在變化,你要把相當(dāng)一部分時間放在關(guān)注這些變化中,主動去應(yīng)變、調(diào)整、創(chuàng)新,讓自己適應(yīng)新的環(huán)境。調(diào)整好自己的心態(tài),把握好自己的狀態(tài),根據(jù)職場發(fā)展的3L模式,給自己進行準確的職場發(fā)展定位,并依據(jù)PDCA原則,擬定清晰的計劃,腳踏實地的付諸行動,對照目標檢查糾偏,不斷總結(jié)職場心得,使得人生職涯不斷循環(huán)上升,使自己快速得到成長。

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