企業用工量增加 提薪升職阻跳槽
來源：新華網 2011-11-05 編輯：黃水來

企業加大挽留和招聘力度，員工對前景也日漸樂觀。韜睿惠悅最新公布的全球員工意見調查顯示，有46％的中國受訪員工認為未來一年內會有更多工作機會，比全球平均水平高出一倍。與此同時，相同數量的員工堅持認為，一家企業能否提供良好的職業發展決定了自己是否會留下并敬業工作。據調查，許多企業在員工職業發展上做得并不完善，只有57％的企業承認為員工提供了崗位輪換或提升技能的機會，還有63％的員工認為企業未能提供令人滿意的退休福利，這讓員工萌生“跳”意。

據悉，公司人事招聘或利用直接招聘渠道和員工內部推薦，是目前企業最常用的招聘手段，超過83％的企業將其作為招聘首選，而通過獵頭招募人才也日漸普遍，有71％的企業透露正在使用獵頭公司服務，同比2009年第二季度增長了18％。另有67％的企業開始利用即時網絡社交工具等新型模式，與潛在招聘對象建立聯系。