職場攻略：企業招聘面試設聞味官
來源：人民網 2011-11-01 編輯：唐麗萍

近日，阿里巴巴旗下支付寶到同濟大學舉辦宣講會，記者注意到，在招聘陣容里，HR和技術主管之外的“聞味官”的角色格外引人注意。對此，陸凱薇表示，“聞味官”職場經驗都很豐富，很容易發現應聘者的回答有投其所好的傾向，因此應聘者還是應該展現出真實的自己，更容易博得好感。

“聞味官”擁有一票否決權

近日，阿里巴巴旗下支付寶到同濟大學舉辦宣講會，記者注意到，在招聘陣容里，HR和技術主管之外的“聞味官”的角色格外引人注意。支付寶人力資源部資深總監陸凱薇表示，公司招聘人才并不完全考量其業務能力，應聘者價值觀是否與企業、以及所應聘的崗位相符，也是考察的重點。每個部門、每個崗位對于人才的需求都不甚相同。在面試中設置“聞味官”，就是專門評估應聘者的價值觀是否與應聘崗位相符。“聞味官”從不同部門的資深員工中選拔，去面對應聘其所在部門崗位的求職者。在招聘中，“聞味官”甚至擁有一票否決權，“就是說HR和技術主管都滿意，但只要聞味官覺得應聘者和部門精神、以及崗位所要求的素質不相符，企業就不會招這個人”。