榕5年內(nèi)建聘任制公務員管理制度
來源：福州晚報 2011-10-31 編輯：

到2015年，福州人才資源總量達到108.5萬人，并建立聘任制公務員管理制度，先行先試聘任臺灣人才。記者30日獲悉，《福州市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》出爐。

人才總量：

到2015年達108.5萬人

截至2009年底，福州市各類人才總量達81.4萬人，存在總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、待遇偏低等問題。

“十二五”期間，福州市要培養(yǎng)和造就一支適應經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，構(gòu)建海西省會中心城市人才資源支撐體系。

到2015年，人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達到15%，人才資源總量達到108.5萬。其中黨政人才2.5萬人，企業(yè)管理人才18.1萬人，專業(yè)技術(shù)人才53.7萬人，高技能人才19.7萬人，農(nóng)村實用人才13.7萬人，社會工作人才8000人。每萬人口擁有人才1700人，基本滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求。

福州市主要勞動年齡人口受高等教育的比例將達到21.5%，高技能人才占技能勞動者的比例達到29%。人才對經(jīng)濟增長的貢獻率達到40%。