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      養老護理缺口不補,晚年何處安放?

      2017-11-14 08:09:59?丁恒情?來源:東南網  責任編輯:林瑤   我來說兩句

      昨天下午,首屆北京失智老人照護服務與管理論文大賽暨論壇在京拉開帷幕,來自專業醫院、社工事務所、敬老院、專業院校等多個領域的17名選手,根據實際案例、日常工作以及相關研究,闡述了其對失智老人照護方面的觀點。(11月13日《北京青年報》)

      當你老去,走不動了,誰來照顧?這是一個沉重的話題,也是許多家庭不得不面對的現實問題。相關數據顯示,預計到2020年,全國將有超過4200萬名失能老人,養老護理員卻出現極大的缺口。

      各地專業養老護理員緊缺,許多老年人面臨著“晚年何處安放”的困惑。據統計,目前全國養老機構護理人員數量不足100萬,其中經過專業訓練、持證上崗的護理人員不足10%。按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算,我國目前約需養老護理員1000多萬名。一面是日益龐大的老年人口隊伍,一面是養老護理人才供給的不足,兩難困境,如何破解?

      目前,養老護理員普遍存在“三低一高”的問題:學歷偏低、收入偏低、社會地位偏低和年齡偏高。由于工作壓力大、收入待遇差、缺乏職業認同感,養老護理員往往難招難留,高素質職業化養老護理員的匱乏,不僅直接影響養老機構的服務質量,也制約了養老產業的進一步發展。若不及時采取有效措施,未來養老護理員的缺口有進一步擴大的趨勢。

      破解老年護理人才缺口的困擾,決心信心必不可少,責任心更不可或缺。社會的責任,是改變對養老護理員的偏見,正視養老護理員的價值,讓更多年輕人樂于從事這個職業;政府的責任,是加大政策扶持力度,為養老護理員建立合理薪酬體系,制定工薪指導標準,并督導養老機構落實養老護理員的薪酬待遇,包括為養老護理員繳納五險一金等;養老機構的責任,是暢通從業人員上升通道,建立技能晉級、職稱評定、職業津貼等制度,加強考核、評估,提高行業水平,增強職業吸引力。

      “最美不過夕陽紅”,只有盡快補上養老護理員的空缺,才能讓老年人安度晚年。

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