女性的身份定位可以變一變

近日，有機(jī)構(gòu)對職場媽媽話題，進(jìn)行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。結(jié)果顯示，“中國男性對家庭的責(zé)任意識不夠，責(zé)任感缺失”一項得票占比最多，超調(diào)查總數(shù)的23%。“社會傳統(tǒng)意識對女性束縛太緊，要求太多”獲得18%的投票，排在第二位。（5月11日《中國青年報》）

職場媽媽壓力大，早就是人所共知的事實(shí)。但是，將這一狀況歸因于“男性家庭責(zé)任缺失”，無疑還是頗為新鮮的提法。當(dāng)然了，考量到此番網(wǎng)絡(luò)問卷主要以“女性”為調(diào)查對象，其所得出的結(jié)論客觀性到底如何，著實(shí)要打個問號才是……在現(xiàn)代社會，“女人埋怨男人”，可謂是由來已久的文化了。而這種單方面的、主觀化的慣性表達(dá)，很多時候不可避免會存在“失真”的風(fēng)險。

女性總是抱怨自己承擔(dān)了過多的“家庭事務(wù)”，而男性則總是感慨自己肩負(fù)了過重的“養(yǎng)家責(zé)任”，這些可說是典型中國家庭里的典型“情緒”了。真實(shí)的情況是，現(xiàn)代女性一方面被時代推動著成為“職場一員”，另一方面卻繼續(xù)被期待著當(dāng)好“傳統(tǒng)女性”。職場媽媽的怨念，大多來源于此。家庭關(guān)系中，那套舊有的分工秩序已經(jīng)不再適用，而全新的分工秩序卻遲遲無法確立。當(dāng)全社會尚未基于新情況形成新的家庭分工慣例，那么無所適從的個體家庭難免會在日常生活中不斷摩擦、博弈，直至在家庭內(nèi)部達(dá)成具體而微妙的“平衡”與“妥協(xié)”。這整個過程中的糾結(jié)，可想而知。

有研究顯示，“男性缺位是中國家庭普遍存在的現(xiàn)象”。之于此，更準(zhǔn)確的說法或許應(yīng)該是，男性對于做飯、打掃、教育子女等等家庭內(nèi)部日常事務(wù)參與度不高。按理說，這一格局在未來很大可能會“被動優(yōu)化”。這是因?yàn)椋彝ソ?jīng)濟(jì)來源的變化，勢必會轉(zhuǎn)化為內(nèi)部話語權(quán)的變化。當(dāng)新的社會范例取代了舊有的社會傳統(tǒng)，職場媽媽的境況自然會獲得改善。

誰來兼顧職場媽媽？或曰誰來分?jǐn)偮殘鰦寢尩闹貕海靠梢韵胍姷穆窂綗o非有三:或者花錢到市場購買服務(wù)；或者“甩鍋”上一代人；再或者，則只有指望男性成員在家庭內(nèi)部擔(dān)起更多責(zé)任……隨著社會分化的加劇，家庭之間的差異愈發(fā)擴(kuò)大。這意味著，今后將永遠(yuǎn)不會存在諸如過去那般“男主外女主內(nèi)”的普遍適用的安排方案，而只能訴諸個體家庭基于自身的“特殊性”所形成的理性決策。就此而言，職場媽媽雖然有著共同的煩惱，可是她們的應(yīng)對策略，必然是各不相同的。