職場媽媽如何走出“時(shí)間貧困”

【整個(gè)社會(huì)應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。】

身處快節(jié)奏的社會(huì)生活，職業(yè)女性如何在家庭與職場之間把握平衡？“恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用”“已經(jīng)放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強(qiáng)過得去就行”。近日的媒體報(bào)道中，一些兩孩媽媽坦陳自身壓力與內(nèi)心糾結(jié)，令人感慨。有關(guān)職場媽媽的話題，也引發(fā)網(wǎng)友討論。

畫家安東尼·布朗在繪本《我媽媽》中，描述了美麗、溫柔而又像犀牛一樣強(qiáng)悍的“超人媽媽”。的確，在幼小生命的眼中，母親是無所不能的存在；而在真實(shí)的社會(huì)場景中，媽媽們常常左手工作、右手尿布，不得不頂著家庭和職場的雙重壓力輾轉(zhuǎn)騰挪。一項(xiàng)針對職場媽媽的調(diào)查顯示，逾八成受訪者有在洗手間、更衣室等地方擠奶的經(jīng)歷。照看生病的孩子，還是出席一場重要會(huì)議？多講一個(gè)故事，還是打開電腦再修改一下文件？每一個(gè)選擇，都映照著母親角色與職場角色的沖突。

有人說，職場中的母親有一個(gè)共同的名字，叫“內(nèi)疚”。事業(yè)與家庭如何兼顧，已成為擺在現(xiàn)代女性面前的一道現(xiàn)實(shí)考題。社會(huì)的進(jìn)步，為女性施展才華筑造了廣闊舞臺(tái)；家庭的責(zé)任，客觀上也要求許多女性不能放棄工作。與此同時(shí)，由于在撫育中的作用難以替代，媽媽的角色仍不可或缺。凡此種種，都讓矛盾更為突出。因此，雖然職業(yè)選擇比過去豐富、個(gè)人的可能性空間增加了，但面對與日俱增的社會(huì)競爭，年輕的媽媽們還是難免遭遇兩難的困境。

“臉書”首席運(yùn)營官桑德伯格在其專著《向前一步》中提出，“擁有一切”或許是女性遭遇的最大陷阱。其實(shí)，由于資源相對稀缺，沒有人能擁有一切。在家庭與事業(yè)之間尋找平衡點(diǎn)，并不意味著面面俱到。當(dāng)“時(shí)間貧困”已變成罩在現(xiàn)代人頭上的魔咒，作為職場媽媽，也需要認(rèn)識(shí)到自身的局限性，適當(dāng)降低自我預(yù)期。在此基礎(chǔ)上，明晰自我訴求：如果更看重事業(yè)，就不必糾結(jié)于少參加幾次家長會(huì)；如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。不過，陪伴少不意味著關(guān)愛少、不加班不等于績效差。做好時(shí)間優(yōu)化，分清主次、提高效率，就能在完成與完美之間達(dá)到內(nèi)心均衡。

當(dāng)然，人的價(jià)值感除了靠自我實(shí)現(xiàn)支撐，很大程度也仰賴于社會(huì)評價(jià)。生活中，“就知道工作，哪有個(gè)當(dāng)媽的樣子”等質(zhì)疑并不鮮見。就業(yè)性別歧視、職業(yè)天花板等現(xiàn)象，也制約著女性的發(fā)展。幫職場媽媽紓解困境，尤需全社會(huì)共同努力，真正為這一群體減壓。尤其是隨著全面兩孩時(shí)代的到來，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念，讓職場爸爸更多補(bǔ)位。更為關(guān)鍵的是，整個(gè)社會(huì)還應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設(shè)母嬰室、實(shí)行彈性工作制等，還包括精神層面的關(guān)心和包容，促進(jìn)公眾更多認(rèn)可她們的付出與價(jià)值。

母親節(jié)來臨之際，一篇題為《你兼顧事業(yè)和家庭，誰來兼顧你》的文章在網(wǎng)上被熱轉(zhuǎn)。讓我們以文明的名義，給職場媽媽多一些理解和溫暖。