“職場媽媽”概念折射出多少性別不平等

最近，一篇題為《你兼顧事業(yè)和家庭，誰來兼顧你？》的文章引發(fā)網(wǎng)友熱議。文章直指中國職場婚育女性的痛處，她們需要兼顧事業(yè)和家庭導(dǎo)致壓力過大。有機構(gòu)就此話題，進行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，結(jié)果顯示，職場媽媽普遍壓力大，而爸爸家庭責(zé)任缺失系首因。

這些年來我們總是在喊男女平等，并且津津樂道于男女平等取得了多大成績。成績是有的，但不要放大，更不要忽視男女不平等的龐大基因。從一些習(xí)以為常的稱呼和現(xiàn)象上，就可以看出男女不平等的潛在性和嚴(yán)重性。譬如說，有“職場媽媽”概念，為什么沒人講“職場爸爸”？在潛意識中，很多人還是把女性的重點定位于家庭，最起碼家庭占有重要地位，而無視男性的家庭責(zé)任吧？

在很多人心中，女性走入職場，本身就是社會進步的表現(xiàn)。對此不能否認(rèn)，但應(yīng)該看到，相對于職場男性，職場女性面臨著更大的挑戰(zhàn)。在很多時候，“職場媽媽”就像一個“超級媽媽”，她們既要入得廚房又要進得廳堂，既要面對工作壓力又要承擔(dān)家庭重任，而且當(dāng)女性在工作上做出了一些成績，還會面臨著異樣的眼光和無理的想象。對于職場男性來說，則相對簡單得多，似乎只要做好工作就行了。

在中國人的傳統(tǒng)文化里，男主外女主內(nèi)。社會的發(fā)展，讓女性也開始逐步進入了廣闊天地。這種女性“內(nèi)外兼顧”現(xiàn)象的產(chǎn)生，是女權(quán)運動的結(jié)果，是社會進步的結(jié)果，也是女性角色意識的體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會背景下，對于大多數(shù)家庭來說，如果僅靠男性工作，很難過上“有滋有味的生活”。這一背景下，女性出來工作，既是“我要工作”也是“要我工作”，同樣承擔(dān)著養(yǎng)家糊口的重任。男性對此必須要有清醒認(rèn)識。

對于職場女性來說，隨時面臨著家庭和工作的雙重挑戰(zhàn)，如何兼顧家庭與工作，已經(jīng)成為現(xiàn)代女性面前的一道現(xiàn)實課題。事實已然證明，很多女性在工作中能夠獨當(dāng)一面，能夠做出一番成績；事實同樣證明，圍繞著職場女性，還有著種種歧視和騷擾。職場與女性的關(guān)系，不是單向給予的關(guān)系，而是互惠互利的關(guān)系。即便一些女性身在底層，她們在職場里，也有著難以取代的價值。因此，職場應(yīng)該正視女性身上的雙重壓力，給予女性更多的寬容，更多的關(guān)愛，更多的空間，更多的機會。

回到家庭中來，男性應(yīng)該更多地反思和承擔(dān)自身的責(zé)任。社會發(fā)展到今天，針對女性的歧視并沒有徹底消除，今天講男女平等，不僅是外部性的，還包括承擔(dān)家庭責(zé)任。在家庭中，女性的作用不可或缺，男性的作用也是不容缺位。在撫養(yǎng)和教育子女上，男性決不可以當(dāng)“甩手掌柜”，把責(zé)任完全拋給女性。尤其隨著全面兩孩時代的到來，撫養(yǎng)孩子是家庭的共同責(zé)任?！奥殘鰦寢尅币矝]有三頭六臂，如果“職場爸爸”長期把自己當(dāng)成局外人，不僅會造成“職場媽媽”的不堪重負(fù)，而且也不利于教育好孩子。

一年一度的母親節(jié)快要到了，有必要問一聲：有“職場媽媽”的概念，為何沒有“職場爸爸”的概念？可能很多人根本沒有注意“職場媽媽”這一概念潛藏的性別不平等。在潛意識里，人們還把女性定義于家庭，或者主要在家庭，而忽視了男性同樣的家庭責(zé)任。社會發(fā)展到今天，文明已經(jīng)成為底色，應(yīng)該體諒和疏解“職場媽媽”面臨的雙重壓力，多給她們一些理解和尊重。