拆掉女性就業的門檻，需要頂層設計擔綱

精彩短評

女性就業歧視應消除“隱形門檻”

解決女性就業歧視，應該多管齊下，注重細節層面的完善和跟進，從源頭上鏟除“隱形門檻”。首先應該轉變傳統的不正確觀念，讓女性就業平等成為人們的普遍共識，這當然需要一個過程。其次，則應該完善相關法律法規，賦予法律規定現實可操作性，制訂明晰具體的界定標準、指導性強的保護條款以及嚴格的懲處措施，改變“有法而不能依”的現實。再次，應該培育女性員工維權意識，鼓勵婦女在遭遇就業不公待遇時不做“沉默的羔羊”，及時向勞動人事部門、婦聯等投訴處理，培育公平公正的求職就業環境。如此，才能讓就業性別歧視無處遁形，讓女性不再遭遇“差別對待”。（劉建國）

用女工不吃虧才能消除用人“潛規則”

杜絕企業招人“潛規則”，不僅法律條款要拿出可操作性的就業性別歧視的類別、評定標準與處罰標準。同時，還要拓展已生育女性育兒服務和保障措施，減輕女性職工生育風險，保證其有更多精力投入到工作中，為用人單位錄用女性減少后顧之憂。更應該通過出臺鼓勵和引導性政策，盡快推進生育保險制度改革，采取個人拿一點，企業拿一點，政府攤一點的做法，來分攤用人單位的生育負擔，同時在征收稅費等方面給予雇傭女職工的企業予以優惠，讓用女工的企業不吃虧，才能消除企業招人“潛規則”。（韓玉印）

?