任性辭退員工于法無(wú)據(jù)

今年元旦期間,環(huán)衛(wèi)工人傅女士因?yàn)楦忻叭ピ\所輸液,找丈夫替班2小時(shí),結(jié)果被查崗人員發(fā)現(xiàn),單位對(duì)她罰款100元。傅女士覺(jué)得罰得太重,撥打12345熱線進(jìn)行投訴,但此后卻接到了被辭退的通知。據(jù)環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因?yàn)樗环墓芾怼５撍鶆⑺L(zhǎng)稱,這與傅女士撥打熱線投訴有關(guān)系。他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會(huì)打舉報(bào)電話,但是打了舉報(bào)電話就要付出代價(jià)。

另?yè)?jù)媒體報(bào)道,該所包括傅女士在內(nèi)的幾名環(huán)衛(wèi)工,都沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同,工作時(shí)僅簽了一份人身意外保險(xiǎn),而且沒(méi)有社保。

環(huán)衛(wèi)工人生病找人替崗,該不該受處罰?該!國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),行業(yè)有行業(yè)規(guī)則,單位有單位制度,不管你年紀(jì)有多大,不管出于什么理由,不管你故意還是無(wú)意,只要違反規(guī)則,受處罰是必須的。

那么,環(huán)衛(wèi)工人覺(jué)得處罰過(guò)重,可不可以打12345反映情況呢?當(dāng)然可以!濟(jì)南市12345熱線是一條便民服務(wù)熱線,設(shè)置的目的就是服務(wù)群眾、讓群眾監(jiān)督政府。環(huán)衛(wèi)工人作為群眾一員,覺(jué)得自己受委屈,打12345熱線反映情況,在情理之中。而對(duì)環(huán)衛(wèi)所而言,這件事情原本解決起來(lái)很簡(jiǎn)單:接到電話后,你處理的有問(wèn)題,就趕緊糾正;沒(méi)有問(wèn)題,就把人找來(lái)好好解釋一下。

可有人就偏偏不按套路出牌:不聲、不響,然后,把人辭退。而當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)所長(zhǎng)給出的辭退理由,居然是“他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會(huì)打舉報(bào)電話,但是打了舉報(bào)電話就要付出代價(jià)”。

從法律角度講,勞動(dòng)法第十六條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”環(huán)衛(wèi)所不與環(huán)衛(wèi)工人簽合同,很明顯違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”本事件中,因打12345熱線反映情況而辭退環(huán)衛(wèi)工人很顯然也是于法無(wú)據(jù)。

從作風(fēng)建設(shè)上講,近幾年,黨中央深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題。在這樣的環(huán)境下,一個(gè)省會(huì)城市居然會(huì)發(fā)生這種事,著實(shí)讓人萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到。說(shuō)到底,還是權(quán)力本位、“官老爺”思想在作怪,“一權(quán)在手天下我有”,然后,就忘了黨、忘了法、更忘了人民。別說(shuō),有時(shí)候還真不能不把所長(zhǎng)當(dāng)干部；講真,所長(zhǎng)有時(shí)候還真別太拿自己當(dāng)干部。是時(shí)候讓這位霸道所長(zhǎng)洗洗澡、治治病、照鏡子、正衣冠了!