“90后”搶灘月嫂市場并不等于搶薪

“90后”小潘練習抱孩子（陳先生供圖）

全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。記者調查發現，目前有資歷的月嫂供不應求，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場。年紀輕對從事月嫂工作是一個弱勢，但不少“90后”月嫂認為，只要自己吃苦肯學，逐步積累經驗，前景還是看好。（3月29日《東南早報》）

家政服務辛苦勞累，從事保姆、月嫂工作還常被社會看作“伺候人”的行當，所以，這一行業不僅人員流動頻繁、從業者年齡普遍偏大，而且文化和資歷兼具的高素質專才，越來越成為搶手對象。月嫂“高薪”之下，不少年輕人也紛紛轉行，意欲從中分一杯羹，這種“搶灘”現象已然成了熱議話題。

“90后”月嫂大量涌現，你怎么看？一項網絡調查可謂基本“問”了人們的擔憂，這便是“90后”月嫂的經驗和責任心可能不夠，她們的“搶灘”，或許都為“搶薪”而去。對此觀點，我認為雖有一定道理，但卻更需一種周全和長遠的考慮來看待。換言之，對“90后”月嫂多一點寬容與支持之心，其實才是推動這一行業穩步發展的積極之舉。

“90后”月嫂的搶灘市場，無疑也有著諸多益處。一是年輕人知識水平高，學習能力強，更能形成科學合理的育兒觀，有助于增強月嫂隊伍的長期穩定和提高整體服務水平；二是有利于服務對象的個性化要求，確保月嫂人員的多梯隊、多樣化選擇；三是在“市場洗牌”的過程中，也能有效消除那些濫竽充數者的渾水摸魚，進而形成一個掠去泡沫的價格機制。

就高素質的月嫂隊伍來說，可以關注其年齡大小，但也用不著一味迷信于“年長就有能力”。事實上，社會上不乏“90后”月嫂的佼佼者。如果年輕人看準了家政服務的良好前景，一步一步地勤學苦練，這種“搶灘”就更顯促成利人利己和利市的多贏局面了。

一份辛勞一份回報，月嫂“高薪”關鍵還靠勤勉付出。從這個意義上說，選擇任何職業，首先還看你的腳踏實地、孜孜以求，而不必過多糾結于用于參考的年齡大小等。“90后”月嫂的搶灘市場，要的也正是這種實事求是的寬容激勵、樂觀其成。

精彩短評：

“90后”搶灘月嫂市場應先學會“登陸”技巧

年輕人，尤其是眾多“90后”的加盟，對于有效緩解月嫂市場壓力來說，雖然是一件十分利好的事情，但作為有意“搶灘”月嫂市場的年輕人來說，也不要僅憑一腔熱血、一股沖勁便貿然深度闖入，還應該從基礎學起，從底層做起，苦練技能，學會并掌握好“登陸”技巧，方能最終成功搶占市場份額，并站穩腳跟，謀得發展。（喬英杰）

“90后搶灘月嫂市場”需防就業沖動

市場的事應盡量先交給市場自發形成秩序，但政府也要創造條件，讓她們盡快成長成熟起來，相關部門應該考慮到市場銜接和管理的問題，尤其在門檻方面，要嚴格執行《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》，該考核的考核，該定級就定級。該保持一個平等對待的態度，不能因為90后月嫂給人力市場注入了源頭活水，輸送了新鮮血液，就厚此薄彼，搞兩套標準。（晴川）