別讓“痛經假”提高女性就業門檻

懷孕不滿4個月流產的休產假15天、痛經不能上班的可申請休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產假、流產假、生理期保護及違規懲罰等方面都有相關更新。新規將于3月1日起施行，老辦法同時廢止。(參考消息2月15日)

保護女性合法合理的權利，是任何時代、任何國家、任何人都應該支持的，我也非常贊賞安徽保護女性權利的初衷。但是，安徽推出“痛經假”這一“福利”非常不接地氣，在政府機關落實或許比較容易，在企業中都難以落實，只能讓福利富有者更富有，貧窮者更貧窮。

安徽此次制定“規定”的人估計沒有做過企業，根本不知道企業，尤其是非公有制企業當前的狀況。目前很少見中小型的國有企業，而大型的國有企業或許除個別人、個別崗位外，一線員工基本都是“一個蘿卜一個坑”，都有自己的崗位，有人請假，別人就必須來頂班、多干活。而頂班、加班，都需要企業多支付報酬，非公企業更是如此。在這樣的情況下，哪個企業還敢招聘女工?

頂班、替班在非生產企業或許相對容易些。在那些流水線生產的企業，少一個人都沒法生產，在市場好的年月，需要三班倒式生產。如果 “痛經假”得到有效落實，那么生產線就無法正常運轉，產品就無法滿足市場，企業隨之收益下降，職工薪水自然下滑。企業效益差了，地方的稅收自然不會提高，那些仰仗財政的公職人員待遇勢必受到影響。

無論黨政機關、還是企事業單位，很多工種專業性比較強，會這樣技術的人，往往就納悶一個兩個。如她們請假，很多工作就會被耽擱起來。如真來“痛經”，不請給人家假則就是違法。而工作卻不等人，尤其是當上級要某項指標、某個重要文件的時候，具體管理的人員又“痛經假”了，你說讓領導咋辦?

某些政府機關、事業單位一直因人浮于事為公眾詬病。安徽“痛經假”如果在企業無法落實，而在這些非企業單位有效執行，那勢必給公眾把“人浮于事”的口實坐實。這些單位如果不給安排“痛經假”，同樣面臨尷尬的兩難境地。女性不干活，就會讓別人替班;無論是企業，還是非企業，都會出現男性不愿意和女性做搭檔的局面。

嚴禁招工性別歧視，目前來說還是一句空話。即便招聘簡章上沒有性別限制，即便通過了筆試，面試過程中卻摻雜著諸多的主觀性，性別同樣可以有效控制。“痛經假”的推出，看似保護了女性權利，實際上提高了女性就業的門檻，讓本來就業率不佳的女性雪上加霜。此外，因為企業女性“痛經假”產生的成本，都會轉移到消費者身上，價格的提升有時候也不利于企業競爭。