落實“痛經假”磨鐮不誤砍柴工

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法（送審稿）（以下簡稱“送審稿”）正在省法制辦官網上征求公眾意見，截至今年12月3日。“送審稿”中提出，如果有醫療機構的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經假”，引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注。（11月5日新快報）

痛經有多痛？“痛到呼吸困難，直冒冷汗，暈厥過去”、“痛到生不如死，想把肚子剖開”，不少女網友的描述令人心驚。可以說痛經不僅嚴重影響到了女職工的生活、工作、學習，更嚴重影響到了她們的心身健康。因此，當女工痛經痛到這種程度，還要求她們堅守崗位就有點不人道了。所以，廣東擬將“痛經假”納入《女職工勞動保護特別規定》，不僅彰顯了社會對女性的關愛，更是人性化的表現。

雖然早在1993年頒布的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。但實際去醫院開痛經證明的女性極少，其中原因除了女性隱私的問題，宣傳不到位的問題，更有單位不買賬的問題。

“痛經假”對于有這方面需求的女職工來說，確實是“福音”，應該大膽提出。但是“福音”就應該普度眾生，尤其對于那些工作在私企的一線女性職工，不能看著別的女性沐浴在“痛經假”的“福音”之中，而自己則需要“痛到生不如死”，還在硬撐。

對于一些人來說，可能認為落實“痛經假”會影響效益，尤其對私企用工來說，為了追求利益最大化，不可能由著女工的性子來，尤其對那些“只講黨性，不講人性”的人來說。但“痛經假”實在是一個微不足道的數字，嚴重痛經者（非常痛和劇痛）只占比7%。

對有些人來說，工作業績是加班加點拼出來的，而對有些人來說，工作業績是靠人性化管理，激發出來的。加班加點拼出來的業績，就像一灘死水；感情激發出來的業績帶有靈性，生機勃發，潛力不可估量，因為人都是感情動物，你敬我一尺，我敬你一丈，是我們中華民族的優良傳統。這就是人性化管理的優勢，希望用人單位在落實“痛經假”這件事上，少一些周扒皮的督工，多一些人性化的管理，記住了，磨鐮不誤砍柴工。