政府誠信，誰來定奪？

9月21日，漳州市政府發布《漳州市社會信用體系建設規劃綱要（2015-2020年）》，對政府部門及社會各領域的誠信體系構建做了規劃，旨在推進政府、企業和個人誠信建設和建設公共信用信息平臺。各級政府不得在招商引資過程中違反國家統一規定，對外隨意承諾優惠政策。探索把公務員個人誠信情況納入考察內容，并將考察結果作為干部選拔任用的重要依據。（9月22日《海峽都市報》）

政府部門、公務員講不講誠信，以后可以查詢。征信系統只要求民眾，不要求官方，怎么行？建立政府誠信體系，這是一大創舉，也是今后必須要下大力氣抓好的重要工作。建立政府誠信體系要抓具體，具體抓，必須做好一些基礎工作和難點工作。

征信系統禁止壟斷。以往是為普通的老百姓建立征信體系，誰來建立政府誠信體系？不管是漳州市政府還是上級組織，比如福建省政府，中央政府，如果由它們建立政府誠信體系，總歸逃脫不了既當運動員，又當裁判員，如此如何取信于人？當然要有獨立政府之外的、公正的第三方機構來監督。為了防止被收買，必須打破壟斷，允許多家獨立的第三方機構對政府建立誠信體系。

政務公開必須提速。對政府和公務員建立誠信系統，最難的是采集數據，數據從何而來？要“全面開展公務員信用記錄工作，將公務員個人有關事項報告、廉政記錄、年度考核結果、相關違法違規違約行為等信用信息納入信用檔案”。政府不能動輒以秘密等為由，堵塞信息獲取渠道。如不公開，對政府一把手和相關人員強力追責，直至刑責。必須加快政務信息公開進度和力度，該公開的必須透明公開到位。

政府征信必須有用。紀委人士說沒人反映就提拔了，堵塞不了帶病提拔。政府誠信體系應吸取紀委教訓，強力發揮作用，成為影響干部選拔任用的重要杠桿。比如公務員信用不佳，“人民不要黨要”，局長不當當黨委書記；不當公務員轉身去當企業董事長，類似征信隔靴搔癢，絲毫不觸動公務員當事人的根本利益，可以說毫無用處。必須攔截類似不當行為，及時建立“黑名單”，斬斷公務員帶病提拔的可能。

誠信是大家的事情，豈能只停留于“建立公民道德檔案”等類似行為呢？政府誠信體系豈能置身事外？政府部門必須從自身開刀，及時政務公開，建立信用信息異地共享制度，及時在網上公示并同相關部門實現數據交換，從而方便社會為政府誠信系統打分，如此才能把全心全意為人民服務落到實處，推向前進。