招“本科以上學歷”的城管很有必要

9月上旬，上海市將面向社會公開招錄500余名城管基層執法人員，報考人員均需要具備大學本科及以上學歷。這是上海首次大規模面向社會公開招錄大學生城管基層執法人員。2006年4月，上海市徐匯區城市管理監察大隊首次招收50名擁有大學本科以上學歷的隊員，引起社會廣泛關注，認為城管高學歷是一種浪費。（9月6日觀察者網）

在人們的習慣思維中，城管隊員應該是那種不需要多少文化水平，也不需要多少禮貌修養，只要敢沖敢“殺”，震得住小商小販就行。在這種思維下，許多地方的城管隊員由于素質不高，與市民之間沖突的事件屢屢發生，有的看到小商小販就“如狼似虎”，甚至把攤販當成了“敵人”，動不動就動粗，或者追著小販滿街跑。延安城管暴踩商販頭、安徽城管“打錯人”的事，讓城管在社會上給人留下了極不好的印象。

高學歷人才加盟城管，其實并不是大材小用，而是城管發展壯大的內在必然。隨著城市文明程度的不斷提高，民眾對城管的要求也越來越高，他們更希望看到城管的理性執法、溫情執法，科學執法，使我們的城市更和諧，社會更安定。因此，當務之急就是要提高城管人員的素質，讓他們用更多的智慧，更有效的措施把城市管理好。讓他們“跳出執法的圈子執法”，在談判方式和溝通技巧上下功夫，多出一些比如“舉牌執法”“獻花執法”“圍觀執法”等柔性執法新招。

城管工作是一項涉及面廣，十分復雜的工作，需要了解法律、技術等方面知識，越來越需要高素質人才。高學歷城管雖然不能從根本上破解目前各地的城管執法困局，但卻是地方城管努力提高自身素質、提高執法水平的現實努力。上海招錄城管人員，既要求他們有本科以上的學歷，而且要有較強的體能。這種“文武雙全”的人，再通過有關部門有針對性地進行心理壓力調試、處置群體性事件、正當防衛、溝通談判等培訓，加強職業道德、法律知識、執法規范、執法技能以及隊容風紀等方面的教育，肯定會給人予耳目一新之感，更好地為民服務。

當然，高學歷不完全等于高素質，低學歷也不完全等低素質，這只是一個相對而言，不是絕對的。關鍵是所有城管隊員一定要有一個愛民之心，只有把心思用到維護城市的形象上，用到為民服務上，把管理當服務，高學歷才能得到運用，才能想出更多的管理好辦法。如果繼續單純依靠重管理、輕人性、只罰不管、以罰代管的執法模式，就是招聘的城管人員學歷再高，還是難以從根本上解決問題。