社保繳費不能由著企業“裁量”

日前，國內最大的社保第三方專業機構“51社保”，發布2015《中國企業社保白皮書》，數據顯示，61.66%的企業存在“克扣斤兩”，“低繳”員工社保，主要集中在民營企業及50人以下的小微企業，這將影響到員工未來養老待遇。（8月24日《北京青年報》）

據《白皮書》披露，低繳社保主要采取三種手段，一是統一按最低基數繳納；二是按內部分檔基數繳納；三是按固定工資繳納，獎金不算其內。這三種做法都有悖于我國《社會保險法》。最低基數社保針對的是城市靈活就業人員，不適用于企業。按內部分檔基數繳納，實質是把企業內部員工分成不同檔次，再按不同標準繳費，違反國家社保繳費的統一標準。另外《社會保險法》規定，企業參保人員所有收入，包括納稅，都要計入社保繳費。很顯然，企業“低繳”社保違反相關規定，既損害國家利益，更損了員工利益。

目前我國企業為員工承擔的社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五項，其中養老和醫療保險為“重頭戲”。退休工人領取養老金的多寡主要取決于參保時間及繳納基數，繳費越多，養老金給付標準越高；繳費時間越長，退休后的養老金就越多。企業低繳社保，表面看員工也少交了錢，似乎暫時“得利”，但這些員工退休后的養老金會明顯減少，另外也直接影響到國家社保收入。

社保繳費具有法律剛性，不能由著企業自訂標準“自由裁量”。超過六成的企業社保繳費存在“克扣斤兩”，足見問題比較普遍，執法部門不能熟視無睹，應嚴肅處罰，責令這些企業立即整改糾正。但也要看到，一些小微企業社保“缺斤少兩”，或許存在著經營困難，對經營極度艱難的小企業，政府可通過減稅減費等為其減輕財務負擔。企業也不能盯住員工的“養命錢”，用低繳社保減少人工成本，這種行為應被制止。