別讓“社保”變成了“自保”

目前我國單位和個人為在職職工繳納的五項(xiàng)社會保險，約為職工個人工資的46%。人社部曾表示，在列出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的173個國家和地區(qū)中，我國社會保險繳費(fèi)率居第13位，高于160個國家和地區(qū)，其中養(yǎng)老保險繳費(fèi)率偏高。 調(diào)查顯示，一位北京職工30年繳納的五險一金在百萬左右。（5月19日《都市晨報(bào)》）

繳納五險一金，是保障職工住有所居、病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)的需要。可以說，這項(xiàng)社會保障制度的推行，是構(gòu)建和諧社會的需要。但是，當(dāng)一個職工的社保資金支出占據(jù)了工資收入4成的時候，這是“社保”還是“自保”？以北京為例，這里的職工30年繳納的各類社保資金加在一起就是100萬元左右，加上目前即將推行延遲退休的辦法，一個人到了人生的終點(diǎn)未必就能將投入的資金領(lǐng)回來。如果再算上這筆資金的利息，我想很多人都只是自己保障自己，而不是社會保障他們了。既然如此，我們把這筆錢放在自己的腰包，豈不比放在有關(guān)部門的口袋里更安全？

而且，這還牽涉另外一個問題，當(dāng)工資收入的4成被繳納了各種社保資金的時候，生活還如何保障？從群體的收入來看，職工處于工資收入的最底層。尤其是在目前物價高走勢的環(huán)境之下，繳納了如此之高工資比例的社保資金，對于職工來說，生活會更加困難。作為政府而言，推行社會保障制度，是積極的作為。但是，這種保障更應(yīng)該是政府保民生，社會保職工，而不應(yīng)該是職工拿錢保社會、保政府。

就是目前如此高昂的社會保障資金征繳比例之下，有關(guān)部門依然在為社會保障可能出現(xiàn)的空缺而苦惱，這其中究竟有著怎樣的問題？究竟是繳納的資金不夠用，還是管理不善，亦或是資金出現(xiàn)了流失？為了堵塞這個漏洞，不至于未來出現(xiàn)問題，在專家的建議下，即將推行延遲退休，有的專家的理由竟然是：生活好了，有的人70歲看著還像60歲。我想說的是，不是每個人到了70歲都會看著還像60歲，70歲的官員看上去可能只是50歲，可是出了一輩子力的職工，50歲的時候或許已經(jīng)像70歲了。這不是盤剝職工剩余價值的理由。

社會保障是構(gòu)建和諧社會的需要。但是“社保”不是“自保”，這里面更應(yīng)該多些政府擔(dān)當(dāng)、單位作為。降低職工社保繳納比例，才能讓職工生活的更幸福。