2.5天短假別再“患不均”

隨著國務院辦公廳的一紙文件,周末“2.5天小長假”從傳說變成了現實。從文件的細節中可以看出,此次休假制度的調整仍屬于鼓勵的性質,沒有強制性。文件出臺的目的是實現錯峰休假,進一步促進旅游投資和消費。

“華山數萬人滯留,黃山游客爆滿,故宮人山人海,長城不分內外。”每每遭遇公共假期,電視臺都會循環播放各地景區游客“爆棚”的景象,似乎假期里最浪漫的事兒,就是宅在家里看別人如何堵在路上。而此次國辦倡導推行周末小長假,正是為了緩解這樣的窘境,讓“世界那么大,人們有時間、有空間去看看”。

但假期的豐滿,比不上落實的骨感。人們紛紛表示,現在許多私營企業連周末休兩天假都難以保證,晚間動輒要加班到九、十點鐘,單休成為常態,雙休都保證不了,更無法奢望周末2.5天假期的落地了。為了促進旅游消費而出臺的“2.5天小長假”制度,輿論關注的焦點卻再一次“跑偏”到休假權的落實問題上來,可見,對不少勞動者而言,休假權仍然處于紙上福利的階段。國人的假期,尚處于“不患寡而患不均”的階段。

從規定本身出發,沒有明確具體如何休假,給了各單位“創新”休假方式的空間,而“有條件的地方和單位”組織休假的說法,似乎又給某些不愿意還勞動者休假權的單位以借口。據人社部的調查顯示,目前帶薪年假落實率大約只有50%。對于近半數連帶薪休假都無法享受的勞動者而言,他們更需要看到休假權落實的曙光,提高這些勞動者在與企業建立勞動合同時的議價能力,把休假權的落實作為各級勞動監察部門、工會工作的重點。同時,對私營企業給予一定的優惠政策,使其能夠在經濟下行壓力加劇的情況下,減少身上的負擔,將利潤讓渡出來,保障員工的休假權。

誠然,任何政策的推進,都需要一個磨合期。可在勞動者權益保護領域,如果權益的落地缺乏一視同仁的嚴格執行,就可能導致一拖數十年,休假福利長期處于二元分化的現實中。