帶薪休假要解開企業“心結”

近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。根據官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結合，實現小短假。（8月4日中國新聞網）

落實帶薪休假，是利國利民之舉。然而，落實帶薪休假的重點和難點在于企業方面，特別是民營企業、中小企業。如果企業沒有“不能拒絕”的義務，作為工薪階層主體的企業員工必然落入望梅止渴的尷尬。

對機關和事業單位而言，嚴格執行上級政府出臺的法規政策是職責所在。而企業單位每一分錢的用人成本都是自己承擔，讓職工帶薪休假，意味著為老板工作的人手減少了，同時老板還要向不干活的職工付工資，其中存在的巨大利益障礙和心理障礙可想而知。

而打消企業的顧慮和猶疑，需要明確企業的義務，要強化勞動部門的監管意識，讓不履行帶薪休假而被職工舉報的企業接受及時的懲處。然而，一味強調和強制企業履行讓職工休假的義務，而不體恤和照顧企業用工成本相應增加的實情，必然會激化雇傭雙方的矛盾，容易導致企業解雇或者變相懲罰主張權利的職工，或者打擊部分企業維持乃至擴大用工規模的積極性，對企業和職工雙方都造成不必要的苦惱。所以，同時要顧及企業在履行帶薪休假義務中的權益和感受。推行帶薪休假以改善職工的福利待遇，是企業承擔社會責任的體現，而勇于承擔社會責任的企業應該得到相應的激勵乃至補償，才能更好地體現和推動社會公平。