“帶薪休假”不能讓人望穿秋水

在一家國有銀行工作的張女士和陳女士一樣不敢休年假。“領導都沒休假呢，我們怎么好意思休？萬一給領導留下不勤奮工作的印象，以后調動、升遷都麻煩。”在不少企事業單位中，按規定休假會被視為“偷懶”“事業心不強”，很多人想休假卻不敢休。據國家統計局公布的報告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。（7月27日 人民日報）

我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而，根據人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。那問題就來了，這剩下的50%，他們的“帶薪休假”去哪兒了？國家明文規定的法定年休福利，在“帶薪”前，在“領導、共工作”壓力前，真的就變成一紙空文，一種口號亦或者說“帶薪休假”，在他們的企業、單位真的要在落實率50%中，讓職工望穿秋水？

“帶薪休假”原本是具有關聯的法定詞匯，為什么要用雙引號隔開，其目的就是要讀者正視現下，“帶薪休假”慢慢褪變成“帶薪”與“休假”。顧名思義，要帶薪就不能休假，要休假就不能帶薪！對于那剩下的50%，帶薪休假正演變成一種“奢侈幻想”，這種幻想不單單是存在于地方個別黨政機關公務人員心里，還存在于上述新聞提到的國有企業職工心底。可是，到底是誰禁止或取消了帶薪休假，這個本該屬于干部職工的正常福利，卻值得深思。

結合新聞例子來講，第一類不敢休的原因是“領導沒休，不敢休”，那請問帶薪休假還需論資排輩？帶薪休假的法定條款沒有哪項規定要求必須領導先休假，職工才能休，這種思想無疑就是官僚主義風在作祟，可再大的領導也沒有權利，去更改法定正常福利的落實，這點毋庸置疑。

再說第二類不敢休的原因，有人說我國還是發展中國家，還沒發展到全面落實帶薪休假的程度。對于這個問題，中國人民大學法學院教授劉俊海就回應道：“我國把職工享有帶薪休假寫入法律，就說明發展階段不能成為拒絕落實帶薪休假的借口。事實上，發展中國家同樣需要注重勞動者休假權，以拉動消費，促進經濟增長。”

因此，不管是從單位職工不敢休的實話來談，還是從當前中國發展的大背景來看，帶薪休假與任何一點都不矛盾。相反，如果拿帶薪休假站在“留住人才”和“提高勞動者積極性”的角度去分析，不實行帶薪休假，就像是在“搬石砸腳、裹腳不前”。相信這種囧境，對于地方長期跨越發展和企業升級改造都是沉重的“絆腳石”。

帶薪休假，本身是職工應當享有的正常法定福利，落實帶薪休假促進職工勞逸結合，更好的為地方為企業服務。可說一千道一萬，全國地方黨政機關、企業事業單位、國有企業當中，還有50%的人沒有享受這個福利，不由得令人心寒。

正視這種正常福利跑偏漏水的現象，解決的辦法有兩種，第一種就要推行帶薪休假監督制，讓職工福利回到正確軌道，工作多少年就享受法定帶薪休假多少天，多一天少一天都不行，不能讓個別人以“帶薪休假”為幌子，長期吃空餉。第二種就是在第一種推行后，沒有效果的情況下，單位職工也可以以法維權，保障應有的人身權益，如此一來，“帶薪休假”才不會讓職工望穿秋水。