招聘單位抬高門(mén)檻也是在貶低學(xué)歷

近日，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要，特面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒(méi)什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學(xué)歷要求一欄寫(xiě)著，博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)。(4月21日《成都商報(bào)》)

有網(wǎng)友指出“看大門(mén)的都要博士?”其實(shí)雖然是保衛(wèi)處招聘，但并不是招的保安，而是保衛(wèi)處的管理崗位。四川大學(xué)人事處網(wǎng)站“管理崗位招聘”一欄中，自去年10月至今共發(fā)布了21條管理崗位招聘信息。除了保衛(wèi)處管理崗位之外，還包括國(guó)際合作與交流處管理崗、國(guó)有資產(chǎn)管理處公房管理崗、高分子科學(xué)與工程學(xué)院管理崗、管理中心管理崗等等。

行政管理不是學(xué)術(shù)研究，本來(lái)應(yīng)該更重視相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、管理才能，很多有能力者并不一定就是高學(xué)歷者，現(xiàn)在卻都要求博士以上學(xué)歷，自然招來(lái)質(zhì)疑。當(dāng)然，四川大學(xué)給的待遇確實(shí)不差，年收入約10萬(wàn)左右，而且還有寒暑假。

現(xiàn)在不僅是四川大學(xué)，很多招聘單位都抬高了門(mén)檻，動(dòng)輒便要求本科、碩士學(xué)歷以上，將很多求職者攔在了門(mén)外，其實(shí)很多崗位并不見(jiàn)得就是高學(xué)歷者就能勝任，像管理崗位，更多需要的是組織與管理才能，而一些文憑并不高的人，往往比一些高學(xué)歷者，更有組織才能，更有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，懂得識(shí)人、用人，更有組織紀(jì)律性，具備安全意識(shí)與相關(guān)知識(shí)。

以學(xué)歷作為條件進(jìn)行招聘，也有其合理之處，因?yàn)楦邔W(xué)歷者總體來(lái)看，比低學(xué)歷者學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)很多，過(guò)五關(guān)斬六將，才能拿到博士學(xué)位。但保衛(wèi)處的管理崗位只招聘博士，并不是人盡其才，才盡其用的做法。

現(xiàn)在高學(xué)歷者也越來(lái)越多，就算是設(shè)立這樣的標(biāo)準(zhǔn)， 四川大學(xué)也不愁招不到人。招聘單位應(yīng)該更多地注重應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)，而不能只看重對(duì)方的學(xué)歷，這樣會(huì)早早地將更多可能更適合的人才擋在了門(mén)外，并不利于招聘單位找到自己滿意的人選。

而隨著高學(xué)歷求職人員越來(lái)越多，招聘單位又難脫唯文憑論，自然是水漲船高， 這反過(guò)來(lái)更刺激一些學(xué)生繼續(xù)求取更高學(xué)位。繼續(xù)深造本是好事，但現(xiàn)在的一些學(xué)歷學(xué)位，含金量大幅下降，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)在讀博士生人數(shù)由1999年的5.4萬(wàn)人增加至2009年的24.63萬(wàn)人,10年間增加了4.56倍，但博士生質(zhì)量卻堪憂。在招聘單位浮躁地只看重勞動(dòng)者的學(xué)歷，社會(huì)以文憑來(lái)看待一個(gè)人是否具備真才實(shí)學(xué)，自然會(huì)蘿卜快了不洗泥，讓學(xué)生在求學(xué)路上也變得浮躁不堪，而一些高校也變得急功近利，對(duì)研究生、博士生盲目擴(kuò)招，造成高學(xué)歷者難有高學(xué)識(shí)高能力的現(xiàn)象嚴(yán)重。

保衛(wèi)處招聘需博士學(xué)歷以上，不僅只是唯學(xué)歷論的泛濫，其實(shí)也是對(duì)高學(xué)歷的一種貶低，高學(xué)歷貶值了，才讓四川大學(xué)將博士降格錄用。這釋放出的信號(hào)，不是讓人人都去獲取高學(xué)歷，而是應(yīng)該讓高學(xué)歷更具有含金量，學(xué)校要以培育人才為目的，而不是給社會(huì)批發(fā)學(xué)歷學(xué)位，而招聘單位也要以真才實(shí)學(xué)為錄用標(biāo)準(zhǔn)。招聘單位不拘一格用人才，學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)則一心一意育人才，才是社會(huì)之福。