“奇葩”招聘廣告背后的畸形價值觀值得審視

近日，南京一搬家公司的招聘廣告要求應聘者談過戀愛、追過女孩、打過群架、背過黑鍋……公司回應稱，這是將常規的招聘要求換了新穎的說法，這樣很吸引人。公司經理解釋談過戀愛、追過女孩，就是需要業務人員能說會道，打過群架則表示要有作為小頭目的管理才能。（3月24日 揚子晚報）

“談過戀愛”、“打過群架”、“背過黑鍋”、“闖過紅燈”等的字眼類似于“扛過槍”、“嫖過娼”的民間戲謔，充其量只能私下調侃、取樂，博取一笑罷了，不成想，如此字眼、語句公然登上公司招聘的大雅之堂，真叫人瞠目結舌！如此招聘用詞博取應聘者眼球是毫無質疑的，但為了追求所謂的招聘廣告“新穎”，采取如此“不擇手段”的用詞方式，污染社會文明環境，“雷到”不少應聘者的方式難道就合適嗎？說到底：為了理想的結果就采取不擇手段的方式表面上看是招聘公司的淺薄當文雅、把暴力當賣點，而深層次折射的是一種社會歪曲價值觀的蔓延和展示。

針對公眾的質疑，該搬運公司辯稱是“換一種說辭”，并稱用如此低俗、暴力的詞語容易吸引應聘者的注意，可問題是：對于如此招聘廣告不少應聘者均表示一臉驚愕，而且是心生畏懼，這難不成是“黑社會招人”！雖然圍觀者眾，但實際應聘者卻寥寥。不難看出，除了嘩眾取寵并無實際的大功效，一方面對于職工關切的薪酬報酬少有亮點；更重要的是，出此廣告語的公司讓應聘者對該公司文化真當“退避三舍”，誰樂意落入“狼穴”呢？由此看來，“奇葩”廣告詞實在是徒有其名，不光沒招到人，反而“搬起石頭砸自個的腳”，將自身的淺薄無知、暴力低俗的一面赤裸裸的暴露在應聘者面前。

快餐文化的形成、發展隨著社會物欲膨脹而愈演愈烈，比如，有人為了掙到錢不惜制假販假，故而導致社會上食品危機頻現；有人為了出名不惜出賣自身的缺陷和丑陋，故而出現諸如郭美美、鳳姐等奇葩；有人為了一夜暴富，不惜去制販毒品、賣淫嫖娼。可謂不擇手段、花樣百出，而反思這一系列問題的根源與“奇葩”招聘廣告有異曲同工之處，就是為了所謂的目的，可以不顧形象、不要臉面，窮極一切手段去實現，不僅將道德禮儀拋于九霄云外，就是政策法律也可以視之于無物，這當然是社會無法容忍的，也與法治社會的建設目標所背道而馳的！

要根治快餐文化所導致的畸形價值觀愈演愈烈，一方面必須大力促進教育體制改革，從重學業成績、重名校的氛圍中解脫出來，真正引進素質教育，強化教育過程的考核，營造全社會重學習、重修養的文明氛圍；其二，必須對恣意破壞社會文明環境的違法、違規行為予以嚴懲，讓違法者真正身敗名裂、傾家蕩產；其三，必須抓好全社會公民的文明環境、氛圍的教育、創建，讓心浮氣躁的投機者失去生存的空間和活動的市場。

“奇葩”廣告的滋生蔓延是對社會文明氛圍的褻瀆，是快餐式扭曲價值觀對社會主義核心價值觀的挑戰，我們當然不應坐視不管。但更重要的是，如何利用發展改革的手段予以標本兼治才最為關鍵。