“裸奔招聘”，有多少人敢接招？

“兩年內(nèi)月薪不過萬，老板裸奔！”這兩日，這樣一則招聘信息刷爆了微信朋友圈。看客們紛紛留言：為了招個人，要不要這么拼啊！導(dǎo)報記者注意到，春節(jié)過后，隨著招工黃金期的到來，這么拼的老板還不止一個，求賢若渴的企業(yè)為了“搶”人，頻頻“放大招”。（2月28日海峽導(dǎo)報）

每到“招聘季”，各式許以豐厚薪資、待遇的“搶人”招數(shù)便粉墨登場，可謂花樣迭出，令人眼花繚亂，由不得你不動心。有道是，“沒有金剛鉆別攬瓷器活兒”，招聘單位開出的價碼越是可觀、誘人，往往意味著條件、要求越苛刻；當(dāng)然也不排除極少數(shù)純屬營銷宣傳噱頭的可能，那些是當(dāng)不得真的。

月薪5000元+提成+期權(quán)，且不要求相關(guān)工作經(jīng)驗，“兩年內(nèi)月薪不過萬，老板裸奔”。不但招聘啟事極具眼球效應(yīng)，而且如此“求賢若渴”的老板直叫人肅然起敬。按照當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)薪酬行情，兩年內(nèi)月薪不過萬反倒可能不正常。不過，煽動性十足的“裸奔招聘”面前，似乎有必要提醒“悠著點兒”。

不管整個行業(yè)的薪資水平如何，兩年內(nèi)月薪能夠達到多少，既要看應(yīng)聘者的能力大小和努力程度，也要看所在企業(yè)的經(jīng)營狀況。兩年內(nèi)月薪不過萬就裸奔的承諾看似信誓旦旦，實際上無異于開出一張空頭支票，多少有些畫餅充饑的意味；早年更常見企業(yè)主約定加薪期臨近便辭退職員重新招人的情況，倘若未到兩年老板隨便找個理由炒魷魚，“月薪過萬”就只能是個“傳說”；更何況類似的約定如果不明確寫進勞動合同，壓根兒就沒有約束力。

換一個角度看，不怕老板不裸奔，就怕老板真“裸奔”。招聘信息并未明確“裸奔”方式，假如沒有正當(dāng)理由卻不兌現(xiàn)加薪承諾而只在辦公室或特定場所象征性地裸奔一下誰能奈何之？如今老板“跑路”現(xiàn)象還少見嗎？企業(yè)招攬人才，宣傳創(chuàng)意當(dāng)然可以有，關(guān)鍵還得靠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仍O(shè)計、個性的文化魅力和富有建設(shè)性的企業(yè)和人才成長規(guī)劃等看得見、摸得著的實質(zhì)舉措。