“裸奔招聘”，有多少人敢接招？

“兩年內月薪不過萬，老板裸奔！”這兩日，這樣一則招聘信息刷爆了微信朋友圈?？纯蛡兗娂娏粞裕簽榱苏袀€人，要不要這么拼啊！導報記者注意到，春節過后，隨著招工黃金期的到來，這么拼的老板還不止一個，求賢若渴的企業為了“搶”人，頻頻“放大招”。（2月28日海峽導報）

每到“招聘季”，各式許以豐厚薪資、待遇的“搶人”招數便粉墨登場，可謂花樣迭出，令人眼花繚亂，由不得你不動心。有道是，“沒有金剛鉆別攬瓷器活兒”，招聘單位開出的價碼越是可觀、誘人，往往意味著條件、要求越苛刻；當然也不排除極少數純屬營銷宣傳噱頭的可能，那些是當不得真的。

月薪5000元+提成+期權，且不要求相關工作經驗，“兩年內月薪不過萬，老板裸奔”。不但招聘啟事極具眼球效應，而且如此“求賢若渴”的老板直叫人肅然起敬。按照當下互聯網商業薪酬行情，兩年內月薪不過萬反倒可能不正常。不過，煽動性十足的“裸奔招聘”面前，似乎有必要提醒“悠著點兒”。

不管整個行業的薪資水平如何，兩年內月薪能夠達到多少，既要看應聘者的能力大小和努力程度，也要看所在企業的經營狀況。兩年內月薪不過萬就裸奔的承諾看似信誓旦旦，實際上無異于開出一張空頭支票，多少有些畫餅充饑的意味；早年更常見企業主約定加薪期臨近便辭退職員重新招人的情況，倘若未到兩年老板隨便找個理由炒魷魚，“月薪過萬”就只能是個“傳說”；更何況類似的約定如果不明確寫進勞動合同，壓根兒就沒有約束力。

換一個角度看，不怕老板不裸奔，就怕老板真“裸奔”。招聘信息并未明確“裸奔”方式，假如沒有正當理由卻不兌現加薪承諾而只在辦公室或特定場所象征性地裸奔一下誰能奈何之？如今老板“跑路”現象還少見嗎？企業招攬人才，宣傳創意當然可以有，關鍵還得靠嚴謹的制度設計、個性的文化魅力和富有建設性的企業和人才成長規劃等看得見、摸得著的實質舉措。