整治“蘿卜招聘” 別忘問計于民

9月28日，人社部召開電視電話會議，針對當前事業單位公開招聘中存在的組織不規范、模式較單一等突出問題，“蘿卜招聘”“繞道進人”等違紀違規問題，部署開展專項整治行動。（9月29日《京華時報》）

近年來，在一些地方的事業單位招聘中，頻頻出現“蘿卜招聘”現象，招聘者從性格、身高、年齡、工作經驗、專業特長、戶籍等方面量身定制條件，想方設法確保預定人選順利考中。對這種踐踏社會公平正義的丑惡行徑，公眾無不恨之入骨。

在期待人社部的整治行動也取得切實成效的同時，筆者以為，人社部在開展這一工作的時候，最好能問計于民，公開向老百姓征詢意見。這是因為，其一，“蘿卜招聘”由來已久，形式多變，有的甚至非常隱蔽，不太為人所知。不過群眾的眼睛是雪亮的，問計于眾，能讓那些“升級版”的“蘿卜招聘”原形畢露。

其二，對各地的“蘿卜招聘”進行排查，出現漏網之魚在所難免，讓群眾參與進來，從而揪出更多的違規者。

其三，在對“蘿卜招聘”進行制度設防時，必須要有極強的針對性，不能有遺漏，否則就會讓別有用心者有可乘之機。

希望人社部能及時向公眾通報“蘿卜招聘”的整治情況，并吸納公眾意見，以給“蘿卜招聘”致命一擊。 （吳應海）