公務員“跳槽熱”未必不是利好

近日，消息稱來自一家人力資源服務網站的報告數據顯示，進入2月這一傳統求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家網站向潛在雇主提交簡歷，這一數字比2014年同期增加逾30%。

雖然超過1萬名公務員在網上投遞求職簡歷，既不代表已經有大量公務員轉行，也遠談不上所謂的公務員“離職潮”，但其中表達出來的真實“跳槽”意向，卻多少具有現實的參考意義，值得留心與觀察。

長期以來給人穩定性頗高印象的公務員行業，如今也悄然發生了變化，似乎不再那么能“拴”住人。按照目前的動向，越來越多的公務員不僅是嘴上說說，而是切實開始衡量自身的職業現狀與前景并有所行動，以這樣的趨勢發展下去，不排除未來出現一次公務員職業“洗牌”。

從業者的選擇最能反映出一個行業的真實狀況。十八大以后，在中央反腐敗的高壓態勢以及國家治理體系和治理能力現代化的要求下，公務員行業的生存狀況發生了顯著的變化。對公務員群體而言，權力與利益相剝離的大勢只會越來越有力，這就意味著，那些志在“福利待遇好”，甚至盯著權力背后的金錢而就職于公務員隊伍的一些人，要么就徹底轉變認識與心態，要么只能另謀高就，把崗位讓給那些真正有志于從事公共服務事業的人。也就是說，表面上來勢洶洶的“洗牌”危機，其實是為最終篩淘出一支高效廉潔的公務員隊伍，讓公務員行業回歸本位做準備。

在全面深化改革和反腐敗的語境下，對于公務員重新選擇行業的現象，需要以平常心待之，尤其是對一些新現象的解讀。當前的改革仍然處在艱難的推進過程中，到了“啃硬骨頭”的節骨眼上，反腐乃至改革都不可避免地遇到了阻力。如果不能保持清醒的頭腦，像公務員“跳槽”意愿增多這樣的信息及隨之的顧慮，可能會成為某種理由和借口，導致對改革形勢的錯誤判斷。

與越來越多高級別的官員相繼落馬的事實相照應，輿論中出現一種傾向，把公務員隊伍的正常流動解讀成公務員行業的“不景氣”，公務員群體的生存境況十分“凄慘”，乃至備受反腐的折磨與煎熬：待遇大幅下降，不再有灰色收入，終日誠惶誠恐，紛紛跳槽轉行，一副“官不聊生”的暗淡景象。種種“叫苦”，傳遞出反腐敗給公務員造成巨大壓力的意味，明顯有失偏頗。

應當明確的是，反腐和改革就是要徹底厘清權力和利益之間的曖昧關系，這一過程引起的反響與震動，本質上是打破堅冰壁壘的必要內容。在這個意義上，目前的改革還稱不上到位、徹底，前行的道路依然長遠，尤其要避免反彈和后退，將把權力關進籠子里的進程繼續推向縱深。