工資集體協商打開勞資和諧之路

“通過工資集體協商，一線職工也有機會為自己爭取工資待遇?！?月6日，作為龍巖出租車行業工資集體協商職工方代表之一的龍洲出租車駕駛員沈海榮告訴記者，“從本月起，我們每月15日就能準時拿到工資，預計每月可增收兩三百元收入。”據悉，去年12月25日，龍巖市率先在出租車行業開展工資集體協商。（1月12日的 閩西新聞網）

企業職工的工資，由誰說了算？大部分人的第一反應肯定是：企業老板。今聞開展工資集體協商，這意味著員工拿多少錢，有權與老板進行協商，甚至可以與老板“討價還價”了。這樣就能改變以往員工工資由老板說了算的局面，彰顯了員工的話語權，保障了員工的勞動權益。這顯然是建立和諧的勞資關系的有效嘗試，打開了勞資和諧的必由之路，值得點贊。

長期以來，企業員工工資由企業老板單方面主張帶來了許多弊端。如企業隨意克扣、拖欠員工工資，勞資糾紛不斷；一些員工掌握一定技術之后，便紛紛“跳槽”，導致企業人才流失嚴重，影響了企業的正常生產等等這些，不利于企業長足發展。

究其根源，關鍵是員工的利益訴求缺乏一個溝通與交流的機制與平臺，員工不能與用人單位進行平等的對話與協商。而今，開展工資集體協商，等于是搭建了這種機制與平臺，不僅員工主張勞動報酬的權利不再怕企業老板“穿小鞋”或開除，而且員工想拿多少工資，可以和老板進行協商談判確定；如果員工對自己的工資分配不滿意，可以派代表和企業代表“討價還價”，直到達成一致后執行。這樣一來，不僅能極大地調動員工的生產積極性，促使企業效益節節上升，而且能增強企業的凝聚力，建立勞動者參與工資決策機制、正常合理的工資增長機制，促進勞動者工資與企業經濟效益同步增長。這種新的工資分配機制，符合市場經濟平等性、契約性原則，有利于保障勞動者的合法權益，值得稱道。

其實，企業與員工建立和諧的勞資關系，是企業穩定發展的有效保障。要建立這種關系，一個巴掌拍不響。只有企業尊重員工，讓員工在工資分配上有話語權，才能使企業與員工心連心，保障員工干有活力，干出成效。當然，讓所有的企業老板把自己的部分權利讓位于員工，肯定存在著困難；但不管有什么困難總沒有比員工不能體面勞動而權利主張又“缺鈣”更令人心寒。因而，打破開展工資集體協商的阻力，讓勞動者的工資價值得到應有的尊重，關鍵看執行力，別讓好政策成“畫餅”。這不僅需要良好的制度設計，更需要鐵碗推進，對有令不行者說不，真正把好政策落實到位，別讓工資集體協商成為一紙空文。